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東京製線株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 男性/ 製造員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日:2023年06月25日
福利厚生:
住宅補助:なし
寮:なし
通勤手当:西船橋駅~最寄り駅までの交通費精算(物価高でガソリン代等多めに支払われることはありません)
退職金:基準は不明です。

オフィス環境:
立地:野良猫がたくさんいてかわちい
建物:平屋、駐車場別場所にあり
スペース:会議室小2部屋、大会議室1部屋、食堂があります。

東京製線株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月08日

回答者: 女性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職なし

3.5
口コミ投稿日:2022年07月08日
勤務時間・休日休暇:
土日祝は休み
お盆や年末年始休みもしっかりある

多様な働き方支援:
基本的に全員出社(現場、事務関係なく)
リモートの環境は整っていない
副業は社内規定で禁止となっている

東京製線株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月08日

回答者: 女性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職なし

3.5
口コミ投稿日:2022年07月08日
企業カルチャー・社風:
保守的な社風
あまり大きな組織改革などはない

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良いイメージ。
長く働いている人が多いためお互いの性格を把握している。

ダイバーシティ・多様性:
特になし
人の入れ変わりがあまりない

東京製線株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月08日

回答者: 女性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職なし

3.5
口コミ投稿日:2022年07月08日
女性の働きやすさ:
産休取得した人がいる
長く勤めれば女性管理職もなれるかもしれない

東京製線株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 男性/ 製造員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日:2023年06月25日
成長・キャリア開発:
資格所得手当あり
研修あり

働きがい:
賃金の割りに見合った評価制でなく、責任が重いのに給料が安い。責任が重くない部署もあるので人の話をきけない、ルールを守る、土日が休めるからいいと思います。

東京製線株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月08日

回答者: 女性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職なし

3.5
口コミ投稿日:2022年07月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
色々な仕事をやらせてもらえる
しかし、仕事を進んで行わない人はそのままやらずに済んでしまう

東京製線株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月08日

回答者: 女性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職なし

3.5
口コミ投稿日:2022年07月08日
事業の強み:
長年この業界で生き残ってきたこと

事業の弱み:
新規開拓をあまり行わない

事業展望:
顧客が町工場の為閉業などがある。
新規開拓を行っていかなければ今後さらに長く企業として残るのは大変かもしれない

東京製線株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 男性/ 製造員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日:2023年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:
昇給:課員からはMAX5万まで増加(昇給にも会社内の規定により昇給が毎回増えるわけではない)5年といわれている。
18万だとしたら23万MAXです。
賞与:課長、部長の評価制で、日常業務をこなしても評価は最低評価なので満額の賞与を貰うことは難しいです。
例えばボーナスが80万で妥結し会社から実際支払われる金額というのはおおよそ大体その半分と少し色をあわせた金額になります。評価制は自分ができたとかではなく課長が見立ての評価ですので、実際どのくらいできるのかとかわかった上で正当性をもった評価は基本されません。
各種手当:講習や、試験に受験すると交通費や昼飯代金は後日支給されます。
交通費:規定があり、西船橋駅から最寄り駅までの運賃がガソリン代として支給されます。
作業着:入社したてだと1着しかもらえなかったりします。
昼飯:会社の弁当が200円で食べれます。(おいしさ3/10)

評価制度:
昇進:年数を務めること、5年以上経過で副班長になります。(他社経験ありで実務経験があるといきなり班長スタートもあります。実例あり)現在の昇進システムでは年数は関係なくなり実力主義ですが、仕事内容によって生産も全部スピードが違うので一概にどう判断しているのかはわかりかねます。
昇格の基準:社長がゴルフ好きなのでゴルフをすることです。