企業文化・社風・組織体制:賞賛する風土を作っていて、上に気に入られればやたらと褒められ...
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3.1
新潟県長岡市北陽１丁目５３－５３
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
大阪府吹田市垂水町３丁目３０－５
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の距離が近く、活発なコミュニケーションが取れている。営業...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島３丁目２－４中之島フェスティバルタワー・ウエスト １４Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】他部署の間の交流がほとんど無かったため、大き...
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2.9
東京都中央区日本橋本町１丁目１０－３クマヒラ日本橋ビル
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:サービス残業は当たり前、女性はお偉い様方の接待が当たり前。会...
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2.8
東京都江東区新木場１丁目７－２２新木場タワー １１Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても古い。使っている機器や印刷物の多さなどずっと時が止まっ...
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3.4
千葉県浦安市鉄鋼通り１丁目２－１１
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 高齢者住宅事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:介護の仕事ではあるは、弊社の高齢者住宅は入居者の住まいとして...
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3.4
大阪府大阪市 中央区北浜２丁目１−７
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】どんな問い合わせにも対応してくれるベテラン社員...
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2.8
福岡県北九州市若松区
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手社員でも、アイディアを発表する機会はあり。採用されるかは...
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3.4
東京都港区芝５丁目１３－１８いちご三田ビル ３Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店舗によるとはおもいますが、私が所属していた店舗はかなり雰囲...
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3.0
東京都渋谷区神宮前４丁目３２－１４
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昨日より今日、今日より明日を掲げて創業者を筆頭とし、毎日前進...
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大阪板硝子販売株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
大阪板硝子販売株式会社の回答者別口コミ（7人）
- 事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年05月11日
- 管理 / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2023年12月12日
- ビル建材部 / 材料搬入 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年08月13日
- 某営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年08月30日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答：2020年11月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大阪板硝子販売株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理
歴史のある社風を持っています。
良い点としては、長年にわたる経験と実績から確固たる信用と信頼を築いてきたように感じます。
一方で良くも悪くも古い体質の会社であることも事実であり、柔軟性に欠けている点も多々あります。新しいアイデアや変化に抵抗が生じることもあり、役員の意思決定が遅れることもあるかと思います。
部署ごとの壁が厚く、会社として大きな目標を掲げて向き合う方向は同じだとしても、その目標に向かい部署どうしで競い合うような体質があります。競うべき競合相手は社外にあることは明白ですが、あくまでも切磋琢磨していくことを重要視しているように感じます。
組織体制・コミュニケーション:
個人個人が担当の顧客を持つような体制の為、協力し合うというより、いかに自分の仕事をこなしていくかを求められるため、社員同士でのコミュニケーションはおごそかになります。
また一人の社員が抜けるとその分周りが対応するのにも少し遅れを取ることも事実です。