ダイバーシティ・多様性:環境に配慮した製品を作っているので、他の同業他社と比べるとそ...
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同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都港区芝大門１丁目３－２芝細田ビル
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
東京都中央区築地５丁目６－１０浜離宮パークサイドプレイス ８Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い会社らしく、松下幸之助の社訓を毎朝読んでおり、月曜日は全...
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3.6
東京都千代田区九段北４丁目１－７九段センタービル ７Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・考え方や趣味、服装、髪色など個人を尊重してくれる素敵な会社...
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2.6
広島県広島市中区大手町４丁目６－１６山陽ビル ６Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会には恵まれなかったです。立場が上の人が挑戦ができ...
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3.4
大阪府大阪市北区大淀中１丁目１－３０梅田スカイビルタワーウエスト １６Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所によってはかなり風通しがいいとは思います。本社はおひざ...
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3.1
東京都千代田区神田錦町１丁目８ＯＰビル ２Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ前はかなり飲みニケーションが多かった。コロナ後は、部署...
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3.4
東京都港区芝５丁目１３－１８いちご三田ビル ３Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るい方が多いです。店舗にいても本社研修などに参加すれば本社...
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3.1
新潟県長岡市北陽１丁目５３－５３
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事の仕組み化を大事にはしているが、全て手取り足取り教えると...
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3.4
大阪府大阪市 中央区北浜２丁目１−７
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:とても理解のある会社だったので、多国籍の方が働かれていたかと...
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3.7
東京都大田区大森西２丁目１８－１
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】倉庫の方と連携が取りづらく、話しやすい環境を...
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大阪板硝子販売株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
大阪板硝子販売株式会社の回答者別口コミ（7人）
- 事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年05月11日
- 管理 / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2023年12月12日
- ビル建材部 / 材料搬入 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年08月13日
- 某営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年08月30日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答：2020年11月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大阪板硝子販売株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理
歴史のある社風を持っています。
良い点としては、長年にわたる経験と実績から確固たる信用と信頼を築いてきたように感じます。
一方で良くも悪くも古い体質の会社であることも事実であり、柔軟性に欠けている点も多々あります。新しいアイデアや変化に抵抗が生じることもあり、役員の意思決定が遅れることもあるかと思います。
部署ごとの壁が厚く、会社として大きな目標を掲げて向き合う方向は同じだとしても、その目標に向かい部署どうしで競い合うような体質があります。競うべき競合相手は社外にあることは明白ですが、あくまでも切磋琢磨していくことを重要視しているように感じます。
組織体制・コミュニケーション:
個人個人が担当の顧客を持つような体制の為、協力し合うというより、いかに自分の仕事をこなしていくかを求められるため、社員同士でのコミュニケーションはおごそかになります。
また一人の社員が抜けるとその分周りが対応するのにも少し遅れを取ることも事実です。