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川本電産株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

川本電産株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年04月24日
  • 管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年04月05日
回答者一覧を見る（2件）

川本電産株式会社の職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（10件）

川本電産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年04月05日
オフィス環境:
本社社屋全体的に綺麗で清潔感あります。
最寄り駅から少し離れてますので、
通勤は車がオススメです。

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川本電産株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月24日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年04月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜17:10で、1日7時間35分労働。
そのため残業代の時給が若干いい。
年間休日は121日で、日曜日と祝日は全て休み。
年間休日を121日に調整するため、祝日がある週の土曜日が時々出社日になる。
長期休暇は年末年始とゴールデンウィーク。
入社から10年目、20年目、30年目にリフレッシュ休暇があり、それぞれ3日、5日、7日。
部署によるが有給休暇申請は基本的に蹴られることはなく、半日有給休暇は年5回まで。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可。
早帰り不可。
副業不可。
育児休暇や育児短時間勤務制度はあり。

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川本電産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年04月05日
企業カルチャー・社風:
"まずはやってみる"精神のもと
若手社員に挑戦する機会を設け
経験を積ませてもらえる。

また上司とのコミュニケーションがとりやすく相談しやすい環境である。

組織体制・コミュニケーション:
社員数が少ないことから
社員間交流を持ちやすいです。

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川本電産株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年04月05日
女性の働きやすさ:
女性社員に限らずですが休暇が取得しやすいです。また準社員制度があります。

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川本電産株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年04月05日
成長・キャリア開発:
資格取得手当有り。
一時金ですが受験料や教材費が賄えるレベルの金額よ支給がある。（但し合格時のみ）

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川本電産株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にございません。

求人票上は好条件でしたので
ある程度のギャップは覚悟しておりましたが
特に大きな相違はありませんでした。

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川本電産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月24日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年04月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
昇給は年1回で、7,000〜8,000円。
賞与は年2回で、夏は2.4ヶ月固定、冬は3ヶ月弱。
役職手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、昼食手当、社会保険料手当あり。
社会保険料手当は従業員が支払う社会保険料の2割を月給に上乗せ。

評価制度:
大卒、院卒の場合、6段階中2段階目からスタート。
能力や成果にはあまり左右されず、30歳前後で3段階目への昇格がある。
その後は成果を残していても40歳までは昇進・昇格した例がない。

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