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回答なし
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
勤務時間・休日休暇:
有休・・・申請して断られることはまずない。
有休を毎年使い切っている社員もいるが、特に評価等で差がつけられることはない。

多様な働き方支援:
リモートワーク・・・コロナ化で一応できる体制はできたが原則禁止。
時短勤務・・・子育て世代の女性はかなり使っている。(1時間遅出、1時間早帰等)
年数いればかなり融通が利く印象。

回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:家族的と うたっているが、実際に働いていると別にそうは感じ
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計開発部

3.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を自分で作り自分で進める感じです。組織体制・コ
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口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:基本給が少なく、基本給の他に特別手当+残業代で給与が支払われる。退職金
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計開発部

3.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
成長・キャリア開発:資格手当はあり技能検定を推奨している新入社員は現場研修が半年
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月21日
成長・キャリア開発:成長は自分次第。資格等取りたければ取れる。会社としてお金の支
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月21日
事業の強み:資産。事業の弱み:利益率/離職率/少子高齢化事業展望:少ない利益の製
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月21日
福利厚生:少ない基本給で計算する為、退職金は少ない。その他 住宅系の手当は無し。
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:生産ラインでの立ち作業。一日中 8H+4H残業で
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月21日
女性の働きやすさ:女性には皆、
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