企業文化・社風・組織体制：上層部の固定観念が強く、体質がとても古い。

意思疎通が出来ておらず、方針ややり方に違いがある。

仕事が出来ない人に優しい為、仕事が出来てよく働く人はその人の分まで働く必要がある。

無駄を無くすと謳っているが、資材・時間・労力全てにおいて無駄が多い。

年功序列を重んじているため、上の意見は絶対という考え方。

感情的になる傾向が強く、話が一方通行になりがち。

そのため、機嫌を伺いながら関わる事が多い。

自主性はあまり認められない。

個人の意志を伝えようとしても会社は変えようとしない為、決して仕事がしやすい環境とは言えない。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年03月06日

企業文化・社風・組織体制：基本的には残業はない。残業をしたら、申請書を書かなけれ

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業界	メーカー（繊維・紙・パルプ）
URL
所在地	新潟県燕市

従業員数	37名
設立年	1973年
資本金	32百万円
代表者	宮崎司郎
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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