回答者： 男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:
ジョブ型に移行しようとしており、世の中の流れで、
ジョブ型は、理解出来るが、逆に、差別化を図る意味で、
終身雇用を前提とした、年功序列、人情味、人の長所による適材適所で、運営していければ、人財、地域一番を目指せるのではないかと思う
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、ちょっとギクシャクしている
メンバー同士、社員とメンバーは、良いコミュニケーションがとれている
ダイバーシティ・多様性:
日本語上手であれば、問題ない
ジョブ型に移行しようとしており、世の中の流れで、
ジョブ型は、理解出来るが、逆に、差別化を図る意味で、
終身雇用を前提とした、年功序列、人情味、人の長所による適材適所で、運営していければ、人財、地域一番を目指せるのではないかと思う
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、ちょっとギクシャクしている
メンバー同士、社員とメンバーは、良いコミュニケーションがとれている
ダイバーシティ・多様性:
日本語上手であれば、問題ない
橘商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文橘商事株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長
人さえいれば、週休２日制には、なっている
夏休みをとれるように、有給を使ってとる
ただ、法律で、有給強制5日間のおかげである
多様な働き方支援:
メンバーをしっかり教育して、予算達成していれば、残業もあまりしなくても良いと思うが、仕組み、作業割がまだ、未熟なため、売上が低くてもやることは、沢山ある。
アルバイト、パートは、かなりノンストレスで、仕事が出来る分、社員以上には、相当作業が集中してくる
休日、連休になると平日の倍の売上なので、体の負担も
倍以上、また、拘束時間も10時間以上になってくるので、教育不足、人手不足になると、営業時間終わった後、
仕込み、清掃が発生し、2、3時間残業になるときも
ある
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