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株式会社由井工業のカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

株式会社由井工業の回答者別口コミ（2件）

  • 現場代理人 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年11月13日
  • 水道 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2023年08月04日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社由井工業の職種別口コミ（31件）

企画・事務・管理系（15件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（16件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社由井工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月31日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月31日
オフィス環境：社長を含め、所属社員が一つのフロアで業務を行っているが、非常に風通しがよく、「上司の前だから」等、監視されているような感じは全くない。むしろ、業務における不明点や雑談等、上司に対しても気軽に話しかけられる環境のため、リラックスして業務を行うことができる。
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株式会社由井工業の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ 現場代理人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
勤務時間・休日休暇：
どの班に所属しても、週２日の休みは確保できている。また、プライベートの予定等あらかじめ分かっている日に関しては、有給の取得等は気軽にできる環境である。
勤務時間に関しては、当日の現場の場所により多少の差はあるがおおよそ規定通りである。
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株式会社由井工業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ 現場代理人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
組織体制・コミュニケーション：
社員全体の距離感が近く、誰にでも気軽に相談できる環境が整っている。
一つの班を任された際は、基本的に業務の進め方等個人の裁量に任せられる。
各班の構成に関しては人員がある程度固定されているため、慣れてくれば信頼関係が
築きやすい環境。
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株式会社由井工業の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月03日
女性の働きやすさ：弊社の女性社員は工事の書類を作成して水道局に請求書等を提出する工務事務と経理事務・総務事務に就いています。産前・産後休暇や育児休暇もきちんと取れるので、入社1年後に産前・産後・育児休暇を取り、現在復職して活躍している女性社員がいます。
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株式会社由井工業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月31日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月31日
教育・研修：疑問点や不明点は、自ら問いかけを行わなければ教えてもらえないので、すべて先輩から自然に教えてもらえるという考え方の人は成長が難しい。現場作業に関しては、ほぼ現場でのOJTとなるので率先して学ぶ姿勢が必要。
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株式会社由井工業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月03日
事業での社会貢献：弊社は東京都水道局から仕事を請け負って水道工事業をしている会社ですが、水道工事は生活や産業などの経済活動を営む上で不可欠な社会基盤だと思います。日本の技術や知識を習得して母国に帰ってから役立ててもらいたいと思い、6年前からベトナム・モンゴルから技能実習生を受け入れています。
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株式会社由井工業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月04日

回答者： 男性/ 水道/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年08月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与は翌月２０払いで金庫振り込みです、会社の昇給は毎年７月に１回あります5,000円～20,000円間です。賞与は毎年2回で夏は7月冬は年末にあります。手当は仕事に必要な資格を取得した場合の資格手当、入社１年後からの住宅手当があります。

評価制度：
現場仕事からはじまりますが社内業務とともに仕事全体の個人能力によって評価し昇給、昇進、昇格
等を判断します。年功序列も大事ですが、個人の能力、実績を大事にするほうです。
未経験者は実績評価は難しいですが、いかに早く仕事を覚えて個人の能力を発揮しできるかが大事です。
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