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株式会社美濃クラフトのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社美濃クラフトの回答者別口コミ（1件）

  • 営業事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5 最新の回答：2023年05月24日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社美濃クラフトの職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社美濃クラフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5
口コミ投稿日：2023年05月24日
福利厚生:
通勤手当は満額もらえる。
他は特になし。

オフィス環境:
オフィス環境は、普通であり
特に特筆すべきとこはなし。

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株式会社美濃クラフトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5
口コミ投稿日：2023年05月24日
勤務時間・休日休暇:
残業が多く、とても忙しいため
休暇がとりづらい。
残業が多いため、プライベートの時間が減ってしまう。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務はなく
副業は禁止されていふ。

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株式会社美濃クラフトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5
口コミ投稿日：2023年05月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はなく、風通しはよくない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とコミュニケーションはとりづらく
組織間の交流もとても少ない。
また、言葉遣いがよくないとこがあり
話しづらい。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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株式会社美濃クラフトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5
口コミ投稿日：2023年05月24日
女性の働きやすさ:
とても忙しく、休暇がとりづらい。、

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株式会社美濃クラフトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5
口コミ投稿日：2023年05月24日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はなく、研修も少ししかなかった。

働きがい:
お客様に感謝の言葉をいただくこと。

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株式会社美濃クラフトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5
口コミ投稿日：2023年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、残業が少なくアットホームであると言っていたが実際は、コミュニケーションは少なく、職場環境はとてもよくない。
また、仕事量もとても多く、そのせいで
残業が多い。

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株式会社美濃クラフトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5
口コミ投稿日：2023年05月24日
事業の強み:
表札メーカーなので、表札に関して
幅広い知識があり様々な提案が出来る。

事業の弱み:
オリジナル表札で、他社と更に差別化していったほうがよい。

事業展望:
表札のデザインでいろいろチャレンジしていけば良いと思う。

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株式会社美濃クラフトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5
口コミ投稿日：2023年05月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
284万円 17万円 0万円 0万円
年収 284万円
月給（総額） 17万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
売上によって、賞与が変わってくる。
決算などで多くもらえる場合がある。
仕事量が多いにも関わらず、給与は少ない傾向あり。

評価制度:
特になし

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