Item: 株式会社日本旅行北海道
Rating: 3.7
Author: 男性 / 営業 / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.4

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回答者：男性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月14日

企業カルチャー・社風:
若手が本当にできそうなやつだったら任せまくる。だからこそ、力は絶対的についてくるし、できないことは任せないしサポートに入ってくれる。年齢層が上の人がおおいのもあるからか、やっぱり考え方は凝り固まってる人もいるが、それはそれこれはこれ。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はできる人とできない人が多い。
特に箇所間のコミュニケーションはある人とない人の差が激しい。
自分はあまりできなかった部類だが、外部事務局への出勤が多かったため、それによる他部署との交流は多かった。
。上司との交流はそこそこできた。問題ない程度

ダイバーシティ・多様性:
旅行会社なので大量に外国人はいる。特に東アジア。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年07月22日

企業カルチャー・社風:とくになし。組織体制・コミュニケーション:支店にてもよるが

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年01月09日

企業カルチャー・社風:社風はおっとりしてます。数人程度の司令塔がいて、後は従う人

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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会社名	株式会社日本旅行北海道
業界	旅行・レジャー（旅行）
URL	http://www.nta.co.jp/hokkaido/company/index.htm
所在地	北海道札幌市中央区南一条西４丁目１６日本旅行札幌ビル　９Ｆ

従業員数	144名
設立年	1994年
資本金	50百万円
代表者	落合周次
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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