株式会社内藤城のカテゴリ別口コミ（51件）
株式会社内藤城の回答者別口コミ（9件）
- 店舗運営事業部 / 店舗運営補佐 / カメラマンアシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答：2024年03月22日
- 写真販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年07月08日
- 企画営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答：2020年07月08日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答：2020年07月08日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.4
最新の回答：2020年07月08日
株式会社内藤城の職種別口コミ（51件）
株式会社内藤城の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社内藤城の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2018年05月01日
株式会社内藤城の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社内藤城の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：逆にあまりきっちりマニュアルなどがない分、最初はかなり戸惑いました。それを乗り越えるぐらいの気持ちがあれば大丈夫かと思いますが、少し不安な気持ちにはなるかもしれません。
株式会社内藤城の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社内藤城の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 女性/ カメラマンアシスタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営事業部/ 店舗運営補佐
1.8
株式会社内藤城の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社内藤城の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年07月08日
回答者： 男性/ 写真販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月08日
働きがい：
契約を結んだ呉服店のお客様の成人式の前撮りを行い写真を販売するのが主な仕事です。
会場設営や撮影スケジュールの組み立て・時には写真選びにやることもあります。
成人式という一生に一度しかないイベントでお嬢様・ご両親が喜んでいる様をみるとやりがいを感じると思います。
また呉服店と契約を結ぶために営業に行くのいろいろな人に接客をします。
社長や店長など会うことが多いのでそれなりにプレッシャーがありますが、その企業の経営に対しての考えなど聞けることがあるのでそこはとても勉強になると思います。
契約を結んだ呉服店のお客様の成人式の前撮りを行い写真を販売するのが主な仕事です。
会場設営や撮影スケジュールの組み立て・時には写真選びにやることもあります。
成人式という一生に一度しかないイベントでお嬢様・ご両親が喜んでいる様をみるとやりがいを感じると思います。
また呉服店と契約を結ぶために営業に行くのいろいろな人に接客をします。
社長や店長など会うことが多いのでそれなりにプレッシャーがありますが、その企業の経営に対しての考えなど聞けることがあるのでそこはとても勉強になると思います。
株式会社内藤城の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社内藤城の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 女性/ カメラマンアシスタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営事業部/ 店舗運営補佐
1.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
4-５人ほどの正社員でお店を回しているのかと思っていたのですが、実際入ったら上司が全員退職しており、新人正社員２人でお店を任されることになったのは驚きでした。
色々タイミングが重なってしまって偶然だと言うのは理解しているのですが、かなりの衝撃を受けました。
4-５人ほどの正社員でお店を回しているのかと思っていたのですが、実際入ったら上司が全員退職しており、新人正社員２人でお店を任されることになったのは驚きでした。
色々タイミングが重なってしまって偶然だと言うのは理解しているのですが、かなりの衝撃を受けました。
株式会社内藤城の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社内藤城の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 女性/ カメラマンアシスタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営事業部/ 店舗運営補佐
1.8
事業の弱み:
圧倒的に人手不足です。
正社員が写真館での全ての工程を店舗内で行うことから、新しく雇用したアルバイトやパートの方を教える際に、あまり時間が取れません。
その為、一度で覚えていただける場合は問題ないのですが、仕事内容(スケジュール組み込み、衣装被りないか、お客様の予算に添える提案)も覚えることがアルバイトやパート業にしては多く複雑なため、ミスが起きやすく感じます。
正社員の業務過多が原因なので、もう少し正社員の雇用人数を増やしていただきたいです。
圧倒的に人手不足です。
正社員が写真館での全ての工程を店舗内で行うことから、新しく雇用したアルバイトやパートの方を教える際に、あまり時間が取れません。
その為、一度で覚えていただける場合は問題ないのですが、仕事内容(スケジュール組み込み、衣装被りないか、お客様の予算に添える提案)も覚えることがアルバイトやパート業にしては多く複雑なため、ミスが起きやすく感じます。
正社員の業務過多が原因なので、もう少し正社員の雇用人数を増やしていただきたいです。
株式会社内藤城の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社内藤城の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年07月08日
回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与はかなり少ない。営業職と考えると少ない方だとおもう。年に2回あるがそんなに期待できない。
通信費は満額ではないが会社から支給されるのでありがたい。
交通費も全額負担してくれる。
宿泊手当は出るが他の企業より劣るのが現実。遠方に出張に行くのも足取りが重くなる。
近辺への出張と遠方への出張に行く人が同じ宿泊手当はやめて欲しい。体の負荷。長い移動距離。
丸2～3日の拘束を考えると遠方に行く人はもう少し手厚く手当をして欲しい。
そして今年から朝食代の手当が無くなった。
評価制度：
昇進は期待できない。役職がついてる人が固定なので昇進しても給与は上がらない。
仕事が忙しい人は忙しい。忙しくない人は忙しくない。差が激しい。
なによりも還元がないので、給与に見合った働き方しかできない。
もう少し社員へ還元をしてもいいかと思う。退職率が高いのはそこに問題があると思います。
昇進はない。業績評価は無し。皆同じように昇給する。
賞与はかなり少ない。営業職と考えると少ない方だとおもう。年に2回あるがそんなに期待できない。
通信費は満額ではないが会社から支給されるのでありがたい。
交通費も全額負担してくれる。
宿泊手当は出るが他の企業より劣るのが現実。遠方に出張に行くのも足取りが重くなる。
近辺への出張と遠方への出張に行く人が同じ宿泊手当はやめて欲しい。体の負荷。長い移動距離。
丸2～3日の拘束を考えると遠方に行く人はもう少し手厚く手当をして欲しい。
そして今年から朝食代の手当が無くなった。
評価制度：
昇進は期待できない。役職がついてる人が固定なので昇進しても給与は上がらない。
仕事が忙しい人は忙しい。忙しくない人は忙しくない。差が激しい。
なによりも還元がないので、給与に見合った働き方しかできない。
もう少し社員へ還元をしてもいいかと思う。退職率が高いのはそこに問題があると思います。
昇進はない。業績評価は無し。皆同じように昇給する。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社内藤城の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社内藤城の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 写真販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
今は当たり前かもしれませんが、
一人に一つデスク・パソコンを与えてくださいます。
必要な文房具も用意してくれます。
インスタントコーヒーなども用意してくれていますので個人差はあると思いますが自分は過ごしやすいと感じています。
難点があるとしたら、
駐車場や駅が歩いて約１０分のところにあるので、雨の日など少しネックに感じるかもしれません。
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