「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（住宅・インテリア）業界
- 株式会社直方建材の評判・口コミ
- 株式会社直方建材の企業カルチャー・組織体制
株式会社直方建材の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
9件株式会社直方建材の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社直方建材で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社直方建材への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都港区浜松町１−１４−５
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員は気の良い人が多く、勤続年数が長い人が多い。社長が若いの...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区中之島３−２−４中之島フェスティバルタワー・ウエスト１４Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:活発な雰囲気はあるが拠点によっては風通しが良いとは言えないと...
続きを見る
2.4
東京都台東区三筋２−１５−１８宮田金属ビル６Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本休憩時間は、１０時、１２時、１５時で...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区錦２−１４−２１円山ニッセイビル２Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所によるだろうが、比較的上下関係というものは厳しくないと...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区渋谷２−１２−１９東建インターナショナルビル１０Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 採用/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーっぽさもありましたが、大企業を感じさせるカルチャー...
続きを見る
3.4
福岡県大川市幡保２０１−１
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は挑戦で終わることの方が多い。風通しは「上の方と話せる」...
続きを見る
2.9
東京都港区六本木３−５−２７山田ビル３Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現職の倉庫・営業出身の社長が、社員全員と温かい人間関係を築き...
続きを見る
2.6
愛知県名古屋市中区千代田２−１−１３
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く勤めれば評価が上がりやすい(1...
続きを見る
2.8
東京都中央区築地５−６−１０浜離宮パークサイドプレイス１７Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、ほどほどにある程度。...
続きを見る
2.7
広島県広島市中区大手町４−６−１６
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:古いです。社長は変えようとされていますが、長く勤められている...
続きを見る
株式会社直方建材のカテゴリ別口コミ（9件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社直方建材の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
コミュニケーションをとれないことはない。
それぞれの担当がいるため個人行動がメインとなる価値観の違いからイザコザに巻き込まれることも多々ある。
顧客とのやりとりには自分で完結させないとほかの人が入るとトラブルになることが多い。
上司との会話も全く取れないわけではないので問題があれば報告連絡はすぐすることができる。