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株式会社竹屋の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
431万円260~550万円10

(平均年齢44.5歳)

回答者の平均年収431万円
回答者の年収範囲260~550万円
回答者数10

(平均年齢44.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
425万円
(平均年齢46.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
305万円
(平均年齢46.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
550万円
(平均年齢39.5歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
400万円
(平均年齢46.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
500万円
(平均年齢44.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(35件)

株式会社竹屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月29日
福利厚生:
退職金は出ません。厚生年金基金の脱退一時金を退職金代わりにしている。

オフィス環境:
とくにない。

株式会社竹屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
多様な働き方支援:特にありません。人が少なくて一人で複数抱え込みます。お気に入りになると特に仕事が立て込んでやばくなる。

株式会社竹屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月19日

回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
企業カルチャー・社風:
同族を頂点にヒエラルキーがキチンと整理されていました。社長のトップダウンで全てが決まっていました。リーダーシップが発揮できれば良い会社になるのではないでしょうか?
非常に難しいことかとは思いますが。

組織体制・コミュニケーション:
少しギスギスした感じがあります。
役員に進言されるとレッテルが貼られてしまいます。言葉には気を付けなくてはいけません。

ダイバーシティ・多様性:
多様性らあまり認知されにくいかもしれません。
該当するなら公にしない方が良いかと思います。

株式会社竹屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月19日

回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
女性の働きやすさ:
女性には働きやすい環境かと思います。
定年まで働いた方もたくさんいらっしゃいます。

株式会社竹屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】なにも実感できません。ここに入ってもなにもスキルも身に付かず辞めていくのが普通です。

株式会社竹屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料、ボーナス、圧倒的に他の企業と比べ少ない。昇給もしない。

株式会社竹屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】取引先が傾いた場合、もしくは破産した場合の尻拭いも営業個人の仕事。相手先の業績など調べる術をもっていない事が気になる。

株式会社竹屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途入社の場合0等級から始まります。1番低い等級は1等級ですが数年前から0等級なるものができました。研修期間中のみの処置なら分かりますが2,3経っても昇給しない方もいました。等級は基本給の元になる部分なので入社後薄給のため多くの社員が退社しています。