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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時~18時。
現場に入っている時は、直行直帰も可能。
休日は、学校給食に合わせてほぼ休み。しかし、専門学校の学食など、毎日食事提供するところでトラブルがあれば連絡とったり、出勤はあるが、その分の給与を頂いた記憶はない。

多様な働き方支援:
在籍していたときは、リモートワークはなかったが、現在は分からない。
時短勤務の相談にはのってくれる。
給与が安いので、パートさんはダブルワークをしていた方もいた。

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月17日
福利厚生:専門職で入ったが、住宅補助や家族手当て、退職金等、は何もない。営業の順
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:正社員の研修はないが、学校給食のパートさんは現場で責任者等が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:2日間にわたる研修については、勤務地配属時に実際の業務に則したもので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒者の活躍する場所ではありません。それ以前
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:産休はないが、有給は子ども関係だととれる方だと思う。妊娠したら
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年07月09日
勤務時間・休日休暇:固定残業代があるため、何もない時でも退社時間目前に仕事を振ら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年08月07日
教育・研修:入社から3日間、本社で基礎的な研修を受けさせられましたが、どうも実状
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:特に賞与に関しては、入社時には年2回との説明しか受けていませんでしたが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社時には年2回の支給とだけ聞いていましたが、入社後に先輩社員に聞いた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年08月07日
教育・研修:社員の定着率も、派遣スタッフの定着率も、共に低く、会社のイメージまで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年08月07日
福利厚生:人員不足の現場では、まず休みが取れないことが問題です。有給やリフレッシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:新規業務受注については、受注額ではなく純利益額に応じた報償金があります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月21日
成長性・将来性:失った信用を回復するためには、通常の努力では到底無理と言わざるを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月21日
教育・研修:一通りの研修はありますが、現場ではそれが理想論であって、現実はそうで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月21日
社長の手腕:社長の経営手腕については、創業から地元以外の他県、他地域への業務拡張
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:人材派遣や業務請負というこれからも将来性のある業種であるので当然
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年08月07日
勤務時間・休日休暇:潜在的な働く意欲のある方々とお仕事を結びつける、遣り甲斐のあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:定時は18時でしたが、処理次第では23時を過ぎていました。こ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:社長や営業部長の目の届く範囲までは、社長の方針等が行き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月21日
教育・研修:本社で2泊3日の研修があります。 勿論、交通費は立て替え分の支給があり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年07月21日
成長性・将来性:人材派遣や業務委託等の現在取り扱う業種自体は、これからも需要が充
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:人材派遣や業務請負というこれからも将来性のある業種であるのですが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】私が知る範囲では、新卒の募集、採用、入社は無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ボーナス支給についての明確な説明を求人票に記載することに加えて、選考面
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:表向きは土日休日になりますが、案件があれば準備y処理を全てひ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:社員・派遣スタッフ共に定着しておらずすべてにわたり難しい状況です。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:官公庁、民間企業問わず人材派遣の求められる現在、人材も営業も二人三脚で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:相当大きな数字をあげればボーナス支給となりますが、これに充たない場合は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は社長の求める数値(ハードル)を超える必要があります、これを超える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:入社時研修を本社で2日間かけて実施しています。交通費、宿泊費は後精算
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:人とのやりとりなので相手に対する姿勢であったり、言葉遣いひと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:人との信頼関係を築く仕事ができる。色々な現場に行って業務を手伝ったり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】社員のモチベーションは高くないと思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップなど目指せる
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