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株式会社創建コーポレーションのカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社創建コーポレーションの回答者別口コミ（3件）

  • 営業職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年10月25日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2020年08月30日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社創建コーポレーションの職種別口コミ（20件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社創建コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年08月30日
福利厚生:
福利厚生ら全くなし。
入社3ヶ月は社保、年金すらかけてもらえない為、その間は国保と国民年金のまま。

オフィス環境:
車がないと通勤が出来ない立地。周りに飲食店はないため、昼食は持参か近くのスーパーに、買いに行く必要あり

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株式会社創建コーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年08月30日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はかなり長い。毎日夜遅くまで事務所で打ち合わせという名の雑談がある。みなし残業手当が払われているが、それ以上の残業を強いられる。もちろん追加の残業代はでない。

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株式会社創建コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年08月30日
企業カルチャー・社風:
典型的なトップダウン経営。社長に意見を言うとその後に数時間に渡って責められる。

組織体制・コミュニケーション:
トップが我儘で世間体を気にしたり流行りを取り入れたいからか、無駄な役職、部署をつくりたがる。しかしながらそれは名目だけであって実態はない。また、退職者が保持していた資格をそのまま流用しているフシがある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性の欠片もなし。

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株式会社創建コーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：仕事の面白味は、多種多様たくさんの人達に出会えるということです。人事の仕事をしている私の仕事の醍醐味は、入社して頂いた方が初オーダーを上げる時です。同じ会社、一つのチームとして働けることにとてもやりがいを感じます。
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株式会社創建コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年10月25日
事業の強み:
太陽光をメインとしていたため、震災特需で大きく営業成績を伸ばしていった。
それを原資に多方面の事業を展開し、会社自体は大きくなっていっている。

事業の弱み:
メーカーと共同開発した商品を準備するなど、自社独自のアイテムで競合他社にたいしてはいくらか強みがあった。

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株式会社創建コーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年10月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 21万円 0万円 85万円
年収 340万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 85万円
給与制度:
昇給に関しては営業成績によって都度更新されるため、頑張れば頑張るほど給与がアップしていた。
また、契約1件につき+αがあったため、営業成績が良ければ高給取りになれる。

評価制度:
昇進・降格も頻繁に行われていた。
数か月間の営業成績によって一般社員→主任→課長→部長とステップアップ可能だが、逆もしかり。

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