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株式会社湘学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2022年12月09日
福利厚生:
基本的に社用車で通勤するので、直行直帰といったことにも対応できています。
また、退職金も機構の年金基金に加入していますので、勤続年数によりますが、退職金も出ます。

オフィス環境:
立地は営業ルートによりますが、比較的に営業等出やすい、帰社しやすい所だと思います。
倉庫も大きく、会議室も備えていますので、大きな社内だと思います。

株式会社湘学の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2020年12月01日
勤務時間・休日休暇:
基本的に営業活動時間は朝から夕方遅くまでなので、そのあと帰社し、事務処理(注文の発注業務等)行うので平均して20時以降退社だったりですが、自己都合は合わせられるので早めに退社する日もあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは営業活動がメインなので基本的に無理です。年々早く帰れるような努力はしていたとは思います。

株式会社湘学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:
扱っている商材が多岐にわたっていますので。自分がこれを進めてみようとか、新しい商材を自分で見つけ
提案する挑戦という面では非常に多いです。

組織体制・コミュニケーション:
先代社長は非常に良い方でしたが、2台目の息子(現社長)は全く社員から信頼が無く(私も同じく)
自分の思い通りにならないと出来る人員(バイト)も辞めさせます。
営業マンとしては出来る人かもしれませんが人間性は×です。

株式会社湘学の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:
女性は基本的に事務作業が多く、新入学シーズンになると、新入生向けのテスト・ドリルの評価が始まる為
女性事務員が手作業で各メーカーの教材を仕分けして頂いていました。

株式会社湘学の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2020年12月01日
働きがい:
得意先からの感謝が絶えずあるので、そこはやりがいがあります。自主的に行動しなければ結果を生まないので、考えて行動するというところもやりがいに繋がるかと思います。

株式会社湘学の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2020年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
売上貢献できていてもさほど給与が上がらないというところはギャップに思えました。

株式会社湘学の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2022年12月09日
事業の強み:
基本的には1年を通して提案する教材は決まっているので、教科書改訂してまた新たな教材が生まれ、それをPRしていくという形です。常に情報収集して、新たな提案がしていければ今後も大きな変化がなければなくなる仕事ではないかと思います。

事業の弱み:
同業者はもちろんいますので、足繁く通うという事が1番大事な事なので、それらが怠ってくると売上にも影響してくるかと思います。

事業展望:
可もなく不可もなく、常にアンテナを張り続け、情報収集をしていかなければなりません。

株式会社湘学の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
営業なので売り上げが悪ければ賞与、昇給額が変わります。
但し、給与自体は悪くないので頑張りがいがありました。

評価制度:
月1回営業会議が行われ、そこで各営業マンの売上達成率が発表され順位が出されます。
しかし、担当する学校や市役所の規模によって売上の金額差が大きく出るので、正しく評価されているかは疑問でした