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株式会社ミライフの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ パソコンインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月13日
ダイバーシティ・多様性:教室のよいところは、基本的に「受講料さえ払っていただける
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:古い体質であるが、ベンチャーのように方針が頻繁に変わる。パ
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:社長の気まぐれによって、その期間で強化される内容が変わると
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回答者: 女性/ パソコンインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:典型的な、古い日本企業という感じの会社。誰が見ているのが分
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月11日
企業カルチャー・社風:一族経営の域を出ない組織体制・コミュニケーション:教室によ
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回答者: 女性/ PCインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:実力主義。結果を出していれば評価されます。給与に反映される
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月15日
組織体制・コミュニケーション:私がいた拠点の上司は話しやすい方ばかりでした。場所
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回答者: 女性/ パソコンインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月03日
企業カルチャー・社風:会長のワンマン経営。全てが会長の一言で決まる。組織体制・コ
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インストラクター/ インストラクター

2.4
口コミ投稿日:2021年07月06日
組織体制・コミュニケーション:教室内でのコミュニケーションのみ。他教室のインスト
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回答者: 女性/ パソコンインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:何をするにも従業員への説明はないです。会社がすることだから
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:昔ながらの。と言う感じ。新しくはない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
ダイバーシティ・多様性:性別での差別は基本ありま
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回答者: 女性/ インストラクター(OA、その他)/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月29日
組織体制・コミュニケーション:同じ店舗の講師としか会う機会はありませんが、上司と
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制:顧客満足を大切にしています。ボランティア企業ではないの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業理念の浸透:明るい笑顔あどできるようになるにはまず導くべき存在が他社にもわか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業理念の浸透:社会貢献をする、場の雰囲気およくするために笑顔でいようなどありふ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:教室により異なりますが、上下関係においては良好な印象を
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月16日
企業カルチャー・社風:専務のワンマン経営。到底理解出来ない指示が降りてくる。役職
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】アルバイトの先生は夕方には帰るので夜出
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:ゆとりのある教室とそうではない教室の差が激しい。教室に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】どれだけ人を雇っても、やめていく人
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年01月11日
組織体制・コミュニケーション:年に一度会議がある。また、人手の足りない教室への応
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:パソコンライフをたのしんでいただけるサポートとしてはとてもいい仕
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:配属された教室による。台数の少ない教室に配属されれば、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:実際のやりがいに繋がるまでには、ある程度長く働かないと難しいが、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生はしっかりしているように感じる。交通費全額支給
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月23日
組織体制・コミュニケーション:人手不足のためすぐ昇進できる人はできる。入社して6
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】私の勤務しているところは落ち着いた感じ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】完全週休二日制が保証されている。平
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年12月11日
企業文化・社風・組織体制:ノルマを課してパソコンやソフトの販売をさせられます。他
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:やりがいがあります。組織体制・コミュニケーション:教室は同
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回答者: 女性/ --/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ --/ --

2.3
口コミ投稿日:2021年02月11日
企業カルチャー・社風:慈善を装う会社のように感じる。売上至上主義。組織体制・コミ
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