回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさ、仕事を取り組む上での不安や困りごとの払拭には、ある程度力を入れていました。もっと、働きやすい環境にするには、現役社員の女性だけのサポートチームなど。使って、月に一度は、女性社員だけで集まり、困りごとはないか、要望はないかなどのヒアリング、ミーティングなどをしたらいいかなと思います。
また、実際に現場で起きている女性が働く上で、どういう現状の中で働いているか、どのような、困っていることが起きているかなどを、聞きすぐに改善や場合によっては、すぐに改善していく風土を使って行く必要がある。また、女性の管理職をどんどん増やして、女性ならではの視点や取り組みを活かすと共に、女性が働きやすい職場を作って行くことが必要である。今までの社会慣習や風土は男性中心で作られたものなので、変えていくには時間が必要である。
業務に関しても、今までと違った視点で取り組めることもでき、業務改善に結びつくと考えます。
女性ならではの細やかな考え方、社会の捉え方は、男性のものと異なりますし、新しい視点が生み出されます。また、女性登用を推進し活躍する会社は、周りの社会からも注目されて、ダイバシティーが進んだ会社として評価されるでしょう。
女性の働きやすさ、仕事を取り組む上での不安や困りごとの払拭には、ある程度力を入れていました。もっと、働きやすい環境にするには、現役社員の女性だけのサポートチームなど。使って、月に一度は、女性社員だけで集まり、困りごとはないか、要望はないかなどのヒアリング、ミーティングなどをしたらいいかなと思います。
また、実際に現場で起きている女性が働く上で、どういう現状の中で働いているか、どのような、困っていることが起きているかなどを、聞きすぐに改善や場合によっては、すぐに改善していく風土を使って行く必要がある。また、女性の管理職をどんどん増やして、女性ならではの視点や取り組みを活かすと共に、女性が働きやすい職場を作って行くことが必要である。今までの社会慣習や風土は男性中心で作られたものなので、変えていくには時間が必要である。
業務に関しても、今までと違った視点で取り組めることもでき、業務改善に結びつくと考えます。
女性ならではの細やかな考え方、社会の捉え方は、男性のものと異なりますし、新しい視点が生み出されます。また、女性登用を推進し活躍する会社は、周りの社会からも注目されて、ダイバシティーが進んだ会社として評価されるでしょう。
株式会社アクティスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社アクティスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
福利厚生で言うと、大企業的なものはなく、ほぼないといった状況でした。
オフィス環境:
営業所には、勤務先の事務所によりますが、普通にデスクに電話で、パソコンは各自が用意したものを使っていることがおおかったです。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る