株式会社玉造のカテゴリ別口コミ（19件）
株式会社玉造の回答者別口コミ（4件）
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年02月07日
- 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年06月27日
- 製造部 / 製造部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
3.8
最新の回答：2021年01月04日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年12月07日
株式会社玉造の職種別口コミ（19件）
株式会社玉造の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社玉造の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年06月27日
株式会社玉造の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社玉造の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
株式会社玉造の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社玉造の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年11月05日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
株式会社玉造の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社玉造の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
成長・キャリア開発:
入社時はほとんどが未経験で入社しているので、OJT教育の中で中長期計画を認識しながら技術を身に着けていける。
働きがい:
社員間の中が良く、風通しの良さはあります。
希望者だけですが、野球やフットサルチームに所属してオフ時間を楽しんだり、週末ゴルフに行っている社員も多いです。
入社時はほとんどが未経験で入社しているので、OJT教育の中で中長期計画を認識しながら技術を身に着けていける。
働きがい:
社員間の中が良く、風通しの良さはあります。
希望者だけですが、野球やフットサルチームに所属してオフ時間を楽しんだり、週末ゴルフに行っている社員も多いです。
株式会社玉造の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社玉造の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
株式会社玉造の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社玉造の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
能力に応じた昇給基準になっており、本人の努力次第で昇格・昇給がされる。
業務上、力仕事も多いが、残業も少なく休日も多いので、ワークライフバランスが上手くはかれる。
評価制度:
毎年能力考課制度の面談の中で、自身と上司の意見交換など取り組む方向性は擦り合わせが出来る。
自他共に認められる活躍をする社員は若くしてポストを与えられるなど、やりがいを持って仕事に取り組める。
能力に応じた昇給基準になっており、本人の努力次第で昇格・昇給がされる。
業務上、力仕事も多いが、残業も少なく休日も多いので、ワークライフバランスが上手くはかれる。
評価制度:
毎年能力考課制度の面談の中で、自身と上司の意見交換など取り組む方向性は擦り合わせが出来る。
自他共に認められる活躍をする社員は若くしてポストを与えられるなど、やりがいを持って仕事に取り組める。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社玉造の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社玉造の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新型ウイルスの関係上、近年実施出来ていないが、全額会社負担で慰安旅行が企画されたり、入社時に有給休暇が付与される。
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