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株式会社メディカルプラントの職種別口コミ(11件)

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株式会社メディカルプラントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
福利厚生:
通勤手当は出るが、退職金は3年以上勤務しないと出ない。住宅補助はなく、勤務時間が不定な職員はとても大変そうだった印象。

オフィス環境:
駅から歩くと20分弱かかるため、病院のバスが出ているが、早朝出勤時と退勤時、2本〜3本しか出ていない。かなり使い勝手が悪い。

株式会社メディカルプラントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月29日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は比較的取得しやすく、恒常的な残業などもないためワークライフバランスは取り易い。病院の休診日にはバックオフィスもお休みしますので、年末年始(12/29-1/3)、ゴールデンウィーク(5/3-5)、お盆(8/13-15)は連休です。

株式会社メディカルプラントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:
風通しはとても悪いと思う。挑戦する機会は多々あるが、経営幹部の希望に沿わなければ基本的に通らない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はほぼなし。基本的には仕事のみの関係性

ダイバーシティ・多様性:
日本国籍のみの採用。とにかく外国籍に対する偏見が強い。

株式会社メディカルプラントの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
女性の働きやすさ:
休暇は比較的取りやすいが、いつでも個人電話に着信が入る。

株式会社メディカルプラントの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 総務部業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:
主に医療活動に必要な製品を納品しておりカテーテルや注射針などの衣料品の他洗剤やポリ袋などの日用品を含め多くの商品を納品している。また、高額な医療機器の取り扱いもしている為幅広い商品知識を身に着けることができる。取引している仕入れ業者も多くの見積依頼、発注、納期確認などやり取りも多いため価格、条件の交渉も行っており購買業務の経験もできる。

働きがい:
グループ内の病院や介護老人保健施設、クリニック内の現場が医療業務を行う上で必要なサポートをしており現場を支えているというやりがいがある。他部署と連携をとりながら業務に取り組むことも多い為個人での仕事ではなく協力して行うことができる。

株式会社メディカルプラントの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
キャリアアップのために転職したが、これといって得たものは特になし。

株式会社メディカルプラントの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月29日
事業の強み:
母体となる医療法人を、側面から支えるメディカルサービス法人なので、取引関係や収入は安定しています。ノルマのある営業活動などはなく、地に足をつけて仕事に打ち込める環境です。また、勤務地も本社を中心に、地域医療に密着した医療機関なので、戸田・蕨・川口に限定されており、転居をともなう転勤がないので、安定した生活基盤を継続できます。

株式会社メディカルプラントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
年2回の人事考課の面談があり、自分の目標設定と会社の評価をフィードバックする機会となっている。経営陣が近いため、実力を発揮すれば、すぐにしっかりとした評価につながるのが魅力。短期間で職位や年収が大きくジャンプすることもあります。