回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援：人によって得手/不得手部分があり、不得手部分は、誰かがサポートしてくれるので、そこまで自身のマイナス部分を意識する必要はなく、そのマイナス部分をどう成長させて得手に近づけて続けていくか、プラス部分を更にどう伸ばしていくかであり、社内メンバも常日頃から向上意識/意欲を持った上で仕事に取り組んでいる。
株式会社ハネロンのカテゴリ別口コミ（19件）
株式会社ハネロンの回答者別口コミ（2件）
- 開発部 / 課長 / ハードウェアエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年09月27日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2000年時点の情報
1.0
最新の回答：2015年08月01日
株式会社ハネロンの職種別口コミ（19件）
株式会社ハネロンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ハネロンの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ハネロンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年04月25日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制：風通しがよく、居心地の良い会社。取分け賢明な社長が居て、社員一人ひとりのベクトルを揃え、会社を正しい方向に導いてくれています。労働時間は厳守しており、残業もありません。（必要な場合、上長許可で高対価な残業代がもらえる）ボーナス（入社してもらえない年は一度もない）は年に二回支給され、会社主催の行事（慰安旅行など）もあり、心のケアまでしてくれています。中小企業では珍しく、社員の退職金の積み立てまでしてくれています。コンプライアンスを遵守する優良技術型企業です。
株式会社ハネロンの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ハネロンの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年04月25日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月25日
働きがい：デスクワークだけではなく、実際に客先の方と相対して仕事を進めることも多々あり、様々な方面の方と、交流を持つことができるため、自身の見聞を広めることができる。また、普段何気なく使っている一般的な製品の、根幹となる内部的なシステム/技術/サービスを知れる機会でもあり、そういった知識を得た上で製品を見ると、また違った観点から見ることができる。
株式会社ハネロンの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ハネロンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年04月25日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月25日
仕事内容：プログラム設計/開発という仕事柄、納期というものがあり、期間は、規模によって5-6ヶ月に及ぶ案件や数ヶ月の案件等様々であるが、計画した日程でモノを納める必要がある。この点は、どの仕事においても同じであると言えるものであるが、マイコン開発、アプリ開発等の幅広い仕事内容であり、モノによっては初めて関わる内容だったりすることもあるため、幅広い技術情報を学ぶことができる。
株式会社ハネロンの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ハネロンの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ ハードウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 課長
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 45万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
同規模の会社に比べ給与は良いと思う。昇給も中小企業としては良い。
勤続年数が給与に大きく影響していたが少し能力を評価する方向へシフトしつつあるように思う。
残業が少ないため、若い人の給与は安くなると思う。
評価制度:
以前は完全に勤続年数による昇格だった。よっぽど酷い人間以外は。
近年は実力に対する評価の割合が増えているように感じる。
同規模の会社に比べ給与は良いと思う。昇給も中小企業としては良い。
勤続年数が給与に大きく影響していたが少し能力を評価する方向へシフトしつつあるように思う。
残業が少ないため、若い人の給与は安くなると思う。
評価制度:
以前は完全に勤続年数による昇格だった。よっぽど酷い人間以外は。
近年は実力に対する評価の割合が増えているように感じる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハネロンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ハネロンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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