エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(52件)

株式会社ステージツーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月12日
福利厚生:
福利厚生は交通費支給と社会保険完備ぐらいです。
住宅補助もなく退職金もないです。

株式会社ステージツーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月18日

回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月18日
勤務時間・休日休暇:
年間休日105日で基本的に土曜日出勤があるので、ワークライフバランスは取りにくいと思う。勤続年数を長く働いても収入はあがらないので、主婦でないと収入面で厳しいように感じる。残業はあまりないので、子供の育った主婦向けの職場だと感じた。

株式会社ステージツーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第二大阪営業所/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年05月02日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは多いと思われます

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは自由

株式会社ステージツーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第二大阪営業所/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年05月02日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはかなりあります。男性が多い職場になるため。管理職になることも可能です。長く続ければですが。

株式会社ステージツーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月18日

回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月18日
成長・キャリア開発:
いきなり仕事を全般的に任されてしまうので、ある程度即戦力として必要とされる感覚。また離職率が高い事もあり、任される仕事量が多くなる。

働きがい:
正社員が少なくパートの人が多いため、正社員の仕事量は比較的多くなる。入れ替わりの多い職場なので長く続いている人が少ないというのは不安であった。やり甲斐のある仕事というより、とにかく覚える仕事が多い。辞めていく人が多いし、この人が辞めてしまうと明らかに業務に支障が出る部署も見受けられていたので、もう少し正社員の数を増やし、続く人を増やす経営努力をした方がいいのでは無いかと思う。

株式会社ステージツーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月13日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業活動もするのですが半分で残りの半分程は大工工事の様なことをしていました
具体的には壁紙を貼ったり、床材を張り替えたら、網戸を張り替えたら、物にペンキを塗ったり
正直することになるとは思っていなかったので驚きました

株式会社ステージツーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年11月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年11月25日
成長性・将来性:仕事が溢れているので各々の方面からお声がかかっている。
きちんと社員を育て充実させていけばこれからどんどん右肩上がりになるのではと期待していた。
6年前の話なので今はどうかわからない。

株式会社ステージツーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月13日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
1度の昇給で2万円給与があがりました
賞与はどの役職に上がってもないそうです
各種手当は売上に対する能力給しかありません
残業代は上の能力給からの相殺になります

評価制度:
売上至上主義です