回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇進、昇格、昇給の基準があいまいであり、評価者の恣意的な側面が非常に大きい。被評価者においても、自分がなぜどれだけ上昇したのか、昇格したのかの理由付けがはっきりせずに、今後のモチベーションへの影響も大きい。
評価制度:
評価基準に関しての、事前、事後の説明、公示が一切なく、評価の基準も明確でない。評価する側においても、実際評価する際に、恣意的にならざるを得ず、評価基準からして問題が多い。
昇進、昇格、昇給の基準があいまいであり、評価者の恣意的な側面が非常に大きい。被評価者においても、自分がなぜどれだけ上昇したのか、昇格したのかの理由付けがはっきりせずに、今後のモチベーションへの影響も大きい。
評価制度:
評価基準に関しての、事前、事後の説明、公示が一切なく、評価の基準も明確でない。評価する側においても、実際評価する際に、恣意的にならざるを得ず、評価基準からして問題が多い。
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回答者： 男性/ 国際物流/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
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