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現職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
働きがい:距離感が近くなりすぎてしまうと、まるで何でもかんでもやってくれて当たり前というような事になりかねず、結果として信頼関係を損なう事になりかねない。非常に難しいバランスをとりながら上手くやっていっても上司によっては、経過や中身はどうでも良いと思われているのではという事もあり、やる気がそがれてしまう。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
勤務時間・休日休暇:慢性的な人材不足で、派遣比率も高い事もあり、限られた者に残業
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:「人件費をどうやっておさえるか」というのが、ケアの質や頑張りの評価より
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の働きやすさ:事業所管理者によって、随分違うと思いますが、基本的に現場職員を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
雇用の安定性:事業所によってばらつきはあるものの、離職率は高い。中途入社の方を指
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
新規事業への取り組み:グループの会社が様々な分野の事業展開に挑戦をしているようで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
働きがい:ご利用者・ご家族との距離は近く、信頼関係を築き上げるのは非常にしやすか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
成長・キャリア開発:他の職員とのコミュニケーション能力の向上などは図れたと思う。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
教育・研修:法人としては、形のみで、あまり積極的にという感じはなかった。各事業所
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
会社の安定性:ほぼ、グループホーム事業なので、制度改正のあおりをまともに受ける。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
福利厚生:交通費支給などはあるが、条件はやや厳しい?ようにも思われる。駅からの距
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:あるにはあるが、形だけのように感じた。客観的な仕組み作りや評価の仕組み
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
成長性・将来性:その場しのぎの行き当たりばったり的な運営に感じる。全て後手後手で
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