回答者： 男性/ 計測技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については同業界の中でも平均的とおもう。賞与は業績に応じて加算がつくため、業績が良い部署や技術者については加算の金額が大きく、還元してくれていると感じると思う。資格手当が充実しており、若手のうちにとれる資格についても少額ですがつくためモチベーションにつながっている。
評価制度：
建設コンサルたんとは経験工学といわれるだけあり、若いうちは年功序列的に評価される傾向があるものの、30代後半～40代の方々を見ると実力主義にみえる。上司が年下であることも珍しくないので、努力し結果を出し続ければ評価されると感じる。
給与については同業界の中でも平均的とおもう。賞与は業績に応じて加算がつくため、業績が良い部署や技術者については加算の金額が大きく、還元してくれていると感じると思う。資格手当が充実しており、若手のうちにとれる資格についても少額ですがつくためモチベーションにつながっている。
評価制度：
建設コンサルたんとは経験工学といわれるだけあり、若いうちは年功序列的に評価される傾向があるものの、30代後半～40代の方々を見ると実力主義にみえる。上司が年下であることも珍しくないので、努力し結果を出し続ければ評価されると感じる。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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