回答者： 男性/ 人事管理部従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の給与は行う業務により決定されていて、そこに本人のできることや役割が加算されているようです。賞与は年2回です。1日実働8時間（休憩が75分）で、年間休日は120日です。ただし、土日も営業しているので、休日はみんなで交代制でシフト制になっています。
評価制度：
本人が担当する業務・行うことができる業務・能力によって評価されるので、年齢に関わらず、昇進が可能です。また、経験者はもちろんですが、業界未経験者でも、本人のやる気や気持ち、業務能力で昇進が可能になっています。
毎月の給与は行う業務により決定されていて、そこに本人のできることや役割が加算されているようです。賞与は年2回です。1日実働8時間（休憩が75分）で、年間休日は120日です。ただし、土日も営業しているので、休日はみんなで交代制でシフト制になっています。
評価制度：
本人が担当する業務・行うことができる業務・能力によって評価されるので、年齢に関わらず、昇進が可能です。また、経験者はもちろんですが、業界未経験者でも、本人のやる気や気持ち、業務能力で昇進が可能になっています。