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株式会社アバンティブックセンターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 営業部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:
退職金制度はあります。住宅補助、寮はありません。社員持株会、ストックオプションもありません。その他保養所、契約保養所等もありません。
社員食堂、食事補助制度もありません
従業員割引は10%引となります。
健康保険組合はありませんので外部の保険組合に加入していますり

オフィス環境:
執務室としては一部屋で各部署賄っています。会議室、食堂、トイレ等は建物の共有スペースを使用しています。

株式会社アバンティブックセンターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 営業部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は09:30〜06:30
残業もほとんどありません。
休日は週休二日でキッチリと取れています。年休についても取得する事に会社も後押しする姿勢ですので、消化しやすい環境といえます

多様な働き方支援:
コロナで一時期リモートワークも本部のみ実施しましたが、店舗は物販なので出来ません。通院、用事のある時は時短出来る体制です。副業は認可されていません。

株式会社アバンティブックセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月11日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月11日
企業カルチャー・社風:
事なかれ主義。

組織体制・コミュニケーション:
現場と本部が乖離している。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

株式会社アバンティブックセンターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月11日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月11日
女性の働きやすさ:
現場スタッフは女性が圧倒的に多いものの、本部の管理職以上はほとんどおらず、登用する姿勢も感じられない。

株式会社アバンティブックセンターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 営業部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:
本部の仕入れ部門に関しては
自分で取引先を開発出来るので
様々な業界とコンタクトが取れてキャリア形成には有意義と思います。

働きがい:
規模は小さいですが、チャレンジに対して寛容なので働きがいはあります。
一方書籍業界の環境としてダウントレンドなので、新店舗が少く、閉店店舗多い
必然的にモチベーションが下がります

株式会社アバンティブックセンターの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月11日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人事制度が不明朗だった。

株式会社アバンティブックセンターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月11日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月11日
事業の強み:
店舗による温度差はあれ現場スタッフの意欲が平均して高いこと。

事業の弱み:
出版業界が厳しい中で、対応しきれていない。新規事業を本格的に導入すべき。

事業展望:
淘汰され、他社と合併・吸収を余儀なくされると思われるし、将来的にはスケールメリットを活かすためにそうなることが望ましい。

株式会社アバンティブックセンターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 営業部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
賞与に関しては利益が出ていない場合は出ないので、実質年収への影響が大きいです。昇給は業績、経験年数、によって砂底され、最終面談により根拠説明があり、その場で従業員とのコミュニケーションを図っておました

評価制度:
毎年大きく評価が変わるわけではありません。会社の評価対象数値と他部署とのコミュニケーションや企画、提案等数値に反映出来ない事柄の両面で評価されます。会社評価前に自分の立てた課題と結果との乖離をレポートでまとめて提出しセルフ評価も参考に会社評価がなされます。