株式会社ニトリの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
地域手当という家賃補助のようなものがあるが、地域によって金額が変わる。また手当にもかかわらず通常の給与に入れられるため税金もかかる。そのため年収は高いと思うが可処分所得は減るので見せかけの手当である。それ以外の福利厚生は店舗にいる限り特に良いものがあるとは思わないが、グロービスという、社会人に必要なスキルなどを動画コンテンツでわかりやすく勉強できるシステムが無料で利用できる。

オフィス環境:
店舗によってさまざまなので特に特徴はない。

福利厚生:
退職金有り、確定拠出年金有り。住宅補助はなく代わりに地域手当有り。総合職以外の職群には地域手当無し。
労働組合有り。組合費は毎月天引き。
決算賞与が出る年は評価の高い社員には株が配られる。

オフィス環境:
東京本部はパンパン。今後移転するのではという噂。
現場は店舗の建物による。昼休憩で店舗の外に出ることは禁止。コロナ禍の現在は狭い店舗の休憩室で従業員がすし詰めになっていて悲惨。

オフィス環境:
入社後はまず店舗で働くことになるが、そこでのオフィス環境は明らかに良くない。社員も店舗オペレーションに入ることが多いため、触る時間の少ないPCも1人1台の支給は無し。店舗によっては、人数に対してのPC設置数が明らかに少なく、店舗でのご案内に使用するPCも社員が数値分析等をするPCもみんなで共有のため、発表資料作成などの時期が被る際はパソコン待ちが発生する。

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務だとカレンダー通りには確実にならないので、周りと休みを合わせることは非常に難しいです。
リフレッシュ休暇は1週間程度としっかりと取れます。
残業時間は担当者の内は少なく、10時間程度ですが、役職が付くと20-30時間程度になります。
各店によって格差がある為、一概には言い切れません。

多様な働き方支援:
リモートワーク、早上がりは基本的にはありません。
副業は不可です。
勤務地の希望は基本的に通らないものだと考えた方が良いです。入社時に希望勤務地を選べますが、全く見当違いの配属先になることが多々あります。
入社後も勤務地の希望は通りづらく、特に首都圏に配属になった場合は抜けられなくなることが多いです。

勤務時間・休日休暇:
持ち帰らないと終わらないときがある。そもそも、残業を３０時間以内にしないといけない状態である。どれだけ、イレギュラーが多くてもその時間に終わらせないといけないが、無理な量が店舗に本部から作業を指示されるため、役職につくとまず、仕事場だけでは難しい。

多様な働き方支援:
店舗業務だと、リモートワークはできない。早帰りの制度は半日有給休暇があるが、店舗の人手が少なすぎて、取得できるような雰囲気ではない。制度として不確立だと感じる。また、有給休暇も夏と冬の長期休暇に強制的に取得させられるが、六日ほどしか消化できず、あとは冠婚葬祭で取得するくらいで年間に１０日くらいしか消化できない。

勤務時間・休日休暇:
完全シフト制で21日から20日でシフトが作られるが、確定版が発表されるのは19日などでその近辺は予定を立てることが難しい。シフトの時間もバラバラで、インターバルと呼ばれる次回出勤時間が10時間後でないといけない決まりはあるが、インターバルの間隔さえ空いていれば、遅番から次の日早番と言ったこともある。希望休も言えば貰えるが、言いやすい雰囲気ではなく、私の勤務する店舗では月に1日希望の休みをいうのが限界。上司によると思う。土日休みはほぼない。

多様な働き方支援:
店舗運営部ではリモート、早帰り、フレックス、在宅勤務等は一切不可。

女性の働きやすさ:
非常に働きにくい会社です。
配転教育を売りにしていますが、
短いスパンで何度も引越しや異動があります。(北海道〜沖縄まで)
エリア限定職という、給与は多少下がりますが、働く地域を限定できるものもあるようですが、今は機能していないようです。
そのため、ライフイベントなどが発生すると辞めざるを得ないと感じます。
社内恋愛の場合、異動先は多少考慮してくれるそうです。

女性の働きやすさ:いわゆるシフト勤務だったので社外の友達に会う日程調整が難しかったです。しかも彼氏さんや旦那さんが社外の人でしたらなかなか一緒に過ごせる時間を作るのが少し困難です。最近、子育ての母も働けるように制度を整えようとして時短勤務で店舗のマネジャーをやる人が増えてきました。会社として環境改善しようと努力し続けていることがたくさんあるので、時間はかかるかもしれないですが女性が働きやすい環境に少しずつ近づいていると思います。女性たちに関しては基本的にさっぱりしている女性が多く、結果にコミットする人が多いです。

女性の働きやすさ：転勤は全国どこでも構わずある。結婚していないと、交際相手の有無は関係なしに飛ばされるので北海道から九州まで飛ばされるケースも少なくない。遠距離恋愛をしている社員は多い。そのため社内結婚が多い。社内結婚だと夫婦は通える範囲に配属してくれるが、共働きだと子育ては大変と感じている方が多い。シフト制でどちらかが子どもの休みに合わせるとなるとなかなか厳しい社会なので覚悟が必要。ただ、リフレッシュ休暇という長期を夫婦で合わせられる。

成長・キャリア開発:
この企業で長く働いていこうと考えている方にとっては、非常に成長できる環境だと思います。まずは現場で販売員としてのキャリアからスタートし、数年かけて業務をマスターしていきます。その後は、本人の希望や適性、評価などによって店舗以外のキャリアも歩むことができます。ただ、ニトリの社風からか、キャリアプランが10年、20年と非常に長期的なスパンになってしまうため、20代のうちは、成長できる環境ではあるが、やれることは限られてきます。短期間で色々な業務を経験したいという方にとっては余り成長できる実感はわかないかもしれません。

働きがい:
これはこの企業に限らず店舗を展開している小売業全てに言えることなのですが、直接お客様と接して販売する仕事が主なため、お客様から感謝をいただきやすく、それがやりがいにつながります。

成長・キャリア開発:
正直、ずっと店舗だと成長は難しいと思う。ニトリ内の知識や売り場に関してのスキルは付いていくが他社で活かせるようなものは一切なし。マネジメントができるスキルが付くと言われてはいるが小売業に通用するのみだろう。異業種への転職やスキルアップを求めるのであればお勧めはしない。他部署にいけばその部署で得られるスキルはあると思うが、本部系部署は入社後10年が妥当。ただそれも順調に店舗で実績を残せれば。途中でやらかしてしまうと物流系の部署や配送センター送りにされてしまうけーすもあり注意が必要です。

成長・キャリア開発:
やりたい事が学生の時から明確ならそれをやれる会社に入社すれば良い。
いまいち明確にやりたい事がわからない人にとっては、社内に事業領域が一通りなんでもあるので、入社してからやりたい事を探すって事が可能な会社ではある。反面、入社から10年近くは店舗勤務と考えるべきで、その間にやりたい事を探す事になる。その考え方が合うならとても良い会社。

入社時の期待と入社後のギャップ:
中途採用社員にはかなり会社から厳しく評価される。まあ当たり前ではあるが、新卒よりも求められるスペックが違いすぎる。ただ転勤も社内システムもコロコロ変わり、それに対応するのが正直やっとである中、新しい改善改革を求められる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
1年目は研修が多く、学校のような印象が強い。
学びのペースもスローなので、着実に覚えていきたい人には向いていると思う。
しかし、向上心が強い、バリバリ働きたい人には最初は物足りなく感じるかもしれない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
シフト制なので、自分のプライベートの時間の捻出がかなり難しいです。前日に急に出勤に変更になる事もあるので、自分の休みの予定が立てずらいという大きな懸念点があります。
説明会ではなかなか話に上がらないのですが、シフトがでるのは早くて三日前と言うことがありますので、入社前とのギャップはかなりありました。

事業の強み:
島忠を買収したことでよりマスの御利益を享受できるようになったことが強み。飲食店を始めたり衣料品を始めたりと事業を拡大しているが、考え方は全てニトリ式で考えられている。

事業の弱み:
増収増益にこだわりすぎているところ。いろんな策が出されて実行しているが、すべてマンパワー。マンパワーで行っているにも関わらず人を減らせと命令される。効率を求めるがあまり人が大事にされていないと感じる為、ついて行けない人が増えると思う。

事業展望:
増収増益の記録が途絶えた時、会長が経営から離れた時がターニングポイントになる。

事業の強み:
製造、物流、広告、販売など全てを自社で担っているため安く商品を提供できる。国内では敵なし。

事業の弱み:
国内シェアは飽和化しているため、海外進出が必須。しかし、まだニトリは海外では最高をしていない。文化や商品の好みが関わるためなかなか厳しい。

事業展望:
国内ではトップを維持し続ける。しかし、IKEAのようになるまでにはまだまだ時間がかかる。海外の自社インフラが弱いため。

事業の強み:
自社によるサプライチェーンの確立において、様々な職種を経験出来ます。

事業の弱み:
標準化・平準化が進んでいない傾向があります。事業展開を進めていく上で今後支障が出てくると思われます。

事業展望:
規模拡大に伴う拠点の増設が挙げられます。また、並行してグローバル企業になるための準備段階でもあります。その中で経験出来ることは幅広くある。

給与制度:
年間の評価と半期2回の評価に分かれており年間の評価は積み上げ式の基本給に関係し、半期の評価はボーナスに関係する。ボーナスの支給額は個人の評価と会社の業績によって掛け率が異なる為役職者が新入社員より少ないということも当たり前のように発生する。残業代は対象者に関してはしっかり付与されるが会社として残業の抑制が進んでいる為以前と比べると年収は下がりがちになる。家賃補助に関しては住んでいる地域に対して地域手当が設定されている為だいたい家賃の半分程個人負担になる。基本給に関しては評価によるが4000円〜10000円程毎年上がる為年数が経つにつれある程度年収が上がるようにはなっている。

評価制度:
役職がつくと店舗の売上げに大きく左右される部分はあるがチャレンジに対して評価してくれる風習はある。また自己学習等に励んでいる従業員に対して優先的に研修を受けさせる等金銭ではない部分に対しても評価を感じされる仕組みにはなっている。ただ金銭に対する評価に関しては異動が多く評価者が頻繁に異なる為評価に対しての整合性がないと感じるケースもある。また最終評価者と直接関わる機会が少ない為数値等目に見える部分のアピールが大きく関わってくる。

給与制度:
基本給と職能職責手当。あと、地域手当。家族手当。転勤して3年間は転居者手当。これらを合わせた額が月給。 残業代はきっちり出るが、店長になると手当が上がるが残業代は出ない。
賞与は会社の業績と評価によって掛け率が決まっている。また、業績がいいと決算賞与も支給される。

評価制度:
昇格は毎年の評価でポイントが貯まると昇格になる。あるレベルでは試験もある。
あるところまで行くと基本的に3年連続で良い評価（８段階で５以上）を取らないと上がらなくなる。
昇格すると手当が増額される。
優秀でもある程度年数かけてポイント貯めないといけないので、年功的な要素もあるが、結局良い評価を取らないと上にはいけないので実力主義だといえる。

給与制度:
【昇給】年に一度、4月にある
【賞与】通常の賞与が年2回、業績によって決算賞与が支払われるが、ほぼ毎年出ている。
【各種手当】給与に関係してくるのは地域手当、通勤手当。地域手当は首都圏、首都圏周辺、郊外で金額が異なる。
【残業代】正確に支払われるが、店舗によって残業時間は全く異なる。

評価制度:
年に数回評価が行われるが、評価者と評価返却者が異なるため評価背景はあまり明かされない。昇格には試験があるため、実力があれば若くても昇格している人が多い。近年特に若手の昇格が進んでいる。