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東京都目黒区下目黒３−７−１０
流通・小売（音楽・書籍・インテリア）
3.1
口コミ940件
求人
7
件
平均年収
387 万円残業時間(月間)
24 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本好き人達が集まっていますので、社風はとてもよかったです。仕事が始める前に最近読んだ本やおすすめの本についてお話したり...
年収・給与 について
給与制度:
時給で働いていました。
昇給はなく、先輩からは自分から昇給の話をしないとしてもらえないよ、という助言もありました。
そして、昇給は基本...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自ら手を挙げる人を応援する社風のため、1年目でも早期にキャリアアップできるプログラムへ挑戦が可能。新卒ならなおスピード...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は一切ありません。
店舗責任者においても一切手当はありません。
退職金においても、販売職正社員として雇用されている場合は一切あ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与については、完全に業績次第です。賞与のない年もありました。
評価制度:
部署により異なります。店舗としては、販売課は売上実績が明確...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
家具の知識は多少なりとも得ることができる。
クレームにならないように保険をうつトークが身につく。
働きがい:
お客様のご予算以...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
どこの会社でも、自社開発・販売する商品を作る事で利益率を上げようと努力していると思います。
家具やカーテン等、単価の高い物を程よく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
祝日は休みではありません。これが本当にきついです。
また土日もイベントの時は出勤しなければなりません。
休暇は取りやすいです...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社員会が三浦市の観光農園と提携して、さつまいも掘りやいちご狩りの無料チケットを配布したり、野球のベイスターズ観戦チケット、ディズニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務、アルバイトであればその時の社員の人柄によるが基本的に時間や休暇は従業員の希望に添うよう考えてくれる。急な休暇の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コロナの状況にもよるが、週に3回出社、週に2回在宅勤務とガイドラインにあるが、ある程度柔軟に対応しているように思える。
休...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員の方やチームリーダーの方々がとても雰囲気が良く話しやすい。
例えば、休みを取る時や休みを取った後に提出する紙...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
持ち帰りの仕事がないので家で仕事に追われるというようなことはありません。
ただ持ち帰れない分、仕事が終わらなかったり繁忙期...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期以外はカレンダー通りの休みなのでプライベートの予定が立てやすいです。
たまに急に明日出勤してほしいと言われることがあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社員研修などはすべて総合職向けで、Webデザイナー職独自の研修や育成のシステムが全く無く、先輩なども居なかったためほぼ私...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
個人で考えていることややってみたいことは意外と面倒な筋通し等をせずとも、企画になったり結果に結びつきやすいチャンスに転...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
「英語の勉強にあまり積極的でない、非アクティブ層」に向けてアプローチを図ることで、他社との差別化をしており、...
成長・働きがい について
働きがい:
結果を残せば評価してもらえて給与もいただけるのでそこがやりがいに感じることができると思いますただ離職率も非常に高く行きたくない部署...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
株式会社らしんばんでの勤務は、多くの点で非常に刺激的で充実したものでしたが、一方で経営陣の独断的な意思決定により、日々...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイト勤務のため、時給計算です。それ以上でもそれ以下でもありません。
アルバイト内でも役職が上がっていく事に時給は上がっていくの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
風通しの良い会社のため、本部に声を上げると考慮されることがある。研修は、入社一年目の際に本社で何度か行われました。手厚く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
常に成長志向でチャレンジ精神がある会社のため、他のインテリアショップが行っていないような取り組みを多数行なっている。新しい取り組...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人事評価も含めて膨大なマニュアル・ガイドラインがあるためノウハウを蓄積しやすい。またスピード感を求められる為、変化に対応しやすく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分がやりたいと思う仕事を選択できるし、「こんな業務にチャレンジしてみませんか？」と成長の機会を用意してもらえる。上か...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はありません。
店舗や部署にもよるかと思いますが、私が配属されたところはピリピリした空気があり
指導にも少し棘があったよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
趣味が同じ人が集まっていることもあり、社員、アルバイト問わず仲は良く、働いててとても楽しかったです。
組織体制・コミュニ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員は夏に各メーカーを毎日呼んで夜に研修会を連日にわたり長く、確か一ヶ月以上にわたって受けることになります。だいひょ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員は最初の1年間、本店のすべてのフロアを約3ヶ月ずつローテーションで研修させてもらえます。
文具、画材、額と一通りの...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
入社前に思ってたのと違ってるため、満足はしてません。また評価制度も数値化するために本来の業務とかけ離れた内容もあって個人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日も電話やメッセージが来るので完全に休みという気持ちにはならない。
土日はほぼ毎週催事があり、販売に携わる人は（店舗によ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中小企業の小売業ということもありかなりアットホームな印象です。
わからない事は聞けばすぐ教えてもらえる環境だが、古くから...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
不定期ではあるが販売員研修あり。新商品導入、外部研修など。インテリアコーディネイター資格手当あり。受験補助もあり。
働きが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由、主体、創造を経営理念としており、
理念通り働ける。
自分で考え、行動できる人に向いている。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しを良くしていきたい努力は垣間見えるのだが、実際問題は小さなコミュニティのなかで全てが完結しているように感じている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
書店で働くメリットとしては本が好きな人にとっては充実感を得られる点です。本の知識や読書、好きの仲間と意見を交流することができるの...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
この会社ではないので何とも言えないが同じ会社名ということでこちらに投稿しました。日石伊藤忠という昔あった合併会社が出資した本...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、4月にある。賞与は年2回。手当は役職手当や配偶者手当などがある ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本ありませんが、休日は満足するほどありません。シフト制で定休日があるため基本的には週2日休みがありますが、1週間...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当は一切なし。そのため新卒で一人ぐらしをすると生活に余裕はあまり持てない。退職金は給料に微々たる額が含まれているためない。
オ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗の営業時間など、お客様に深く関係する部分がコロコロ変わることが疑問。ギリギリまでオペレーションが届かないことから従...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
月初は忙しい時もありますが、残業はほぼなく、基本的に定時に帰れます。
週休2日なので、仕事とプライベートにメリハリを付けて...
年収・給与 について
給与制度：
人事評定制度や面接、レポート等の明確な評価制度はありません。そのため、昇給、賞与等の根拠に曖昧さを感じえません。当然ながら賞与や会...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については1年に5000円と決まっているので特段たくさん上がるとかはないです。
ただ、ボーナスが安定してもらえることと給与のブレ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列は強いので、早期でキャリアアップを望む人には向いていません。
ですが、風通しが良く店長やバイヤーとも距離が近いの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
特別休暇、有給休暇が取りやすい仕組みを積極的に導入しており通院や介護子育て等で時間が欲しい場合非常に助かる
配属先によって...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は制度なし
寮、住居手当は会社都合による転勤や業務上必要が認められる場合のみあり
財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションは上位...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
ギフトや文具・雑貨を扱っているお店なので、ほとんどのスタッフが女性という職場環境でした。店舗スタッフはレジと品出しを上手く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
女性が多い。
社風も良い
風通し良し
組織体制・コミュニケーション:
上司は基本的に優しい。
話しやすい社員が多く、困ることは特...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
役員がフランクな方々で、話しやすい印象。
従業員が増えてきているものの、ベンチャー気質のある会社。
堅苦しくない社風で、服...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
倉庫はルールやマニュアルが定まっていない状況なので、いろいろ決めていかなければいけません。
それをしつつ、通常業務をこな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休日休暇 勤務時間はイレギュラーのことが起きない限りは基本的には定時以内で退勤できます。しかし、定期的に行う外...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
京セラの稲盛会長が唱える「京セラフィロソフィー」に社長が何年も前に強く感化され、それ以来「大正堂フィロソフィー」という...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社にとっての成長力は難しいという印象です。
この会社のターゲットはお金を持っている人に「長くて良いものを」というコンセプ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗ごとに特色があるため、さまざまな視点から小売りについて考える機会が多い。店舗間での交流は少ないため、他店舗の社員同...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
とにかく安いです。引越しで色々物入りで出費を抑えたい方には本当におすすめです。
事業の弱み:
アナログな所が多いと思います。
人が少な...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
自分の提案がピッタリとハマって満足してもらえるお買い物をしてもらえた時。
この仕事が向いていると思う人:
販売であれば...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
セカンドストリートは、女性にとって働きやすい環境が整備されている企業の一つです。まず、育児や家庭との両立を支援する制度が充...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
やはり不況に強いのはありがたい。
事業の弱み:
競合他社との差別化としては、ほかの買取専門店と違って専門性に特化した商品が取り扱いと...