株式会社セリアの口コミ・評判

新店舗でのパートタイマーは忙しい店舗でも暇な店舗でも ちょうどいい時給だし、土日祝日全て50円アップのようだが、昔からの店舗のスタッフはだれも昇給しないし、日祝のみ30円アップで、とても忙しいのに、納得がいかない。
頑張っても報われない。
私は来月末に辞める。
改善しようとする気配は全くない。

【インセンティブの有無・支給条件等】気になる点は特にありません。
社員さんも、役職がついたりすれば、残業なとがあるかもしれませんが、私がいた店舗の店長やエリア店長は、遅番と同じ時間に帰っていたので。残業はないのかもしれません。気になることはなしです。

勤務時間というか、小さいお店だったから店長以外に社員がいなかったこととあまり人がいなかったので、その日に皆出れないようなシフトができると、その日入ってた３人で開店から閉店まで入って、お店をまわして休憩時間もほぼないような状態だったことはあります。
そんなに頻繁にないし仕方ないけど、他店から応援呼んでくれたら嬉しかったなぁと。

残業はとても多かったです。
副店長になると徐々に増えていき、店長になると当たり前にあります。
仕事場以外にもスタッフさんとの面談等、店舗では出来ない時は無償でやる事も沢山あります。
上司との打ち合わせも仕事後に集まる事も沢山ありました。

どの会社もそうかもしれませんが、なかなか社員になれない所です。
1年に1回だけ社員公募がある。公募にエントリー→選ばれたら1年の課題付与。選ばれなかったら、1年後の公募をまた待つ。
公募に選ばれても、社員になれなければまた次の機会に出直し。
時給を上げてもらうのにも1年かかる為、頑張っている学生でも、バイト期間が限られた学生はなかなかあげてもらいにくい。

パートアルバイトばかり。パートアルバイトも平気で異動(転勤)の声がかかる。

有給休暇はついてくれても、、人件費ギリギリで雇用する会社のため、連休がとりずらく長期帰省するスタッフがいると、代わりに誰かが契約外の勤務をしたり、補う人間が出ます。システム上だけでの高待遇という所でしょうか。現場ではのんびり連休なんて言えない感じですね。

規則が細かく、パートがアイデアを出しても聞き入れてくれない。
スタッフが最小人数しかいないので、トラブルやお客様対応がある時は大変です。
私はオープニングスタッフなので、研修をきちんとしてくださいましたが、途中からのスタッフは個人差があり、自分で考えないスタッフと一緒だと負担が多くて大変です！

全く普通のレジ研修だが、お金の渡し方に異様にこだわる。いちいち細かい。

ただ、社長がシステムを簡単なものに改良することが好きなようで、レジ操作が非常に楽である。
真面目にやっていれば、レジで誤差を出すこともない。

10年以上働いておりますが、年々細かいルールができ動きづらくなってしまった感があります。
お客様のために何が出来るだろうと各お店で工夫をしてという楽しみがなくなり、統一されたことと守らせるために店長の考え方一つでルールをさらに限定して細かく指導があったりで窮屈さを感じます。

100円均一のお店なので、本当に色々なお客様がいらっしゃいます。
クレーマーもいます。
100円の価値でも良い物を極力商品にしていますが、それ以上欲求される事もあります。
いかに納得して頂くかコミニケーション能力が試されるかと思います。