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株式会社ニトリホールディングスの評判・口コミ

3.7
(回答:29人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

株式会社ニトリホールディングスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ニトリホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを203件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ニトリホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ニトリホールディングスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

万円 (平均年齢 33.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収 :万円
(平均年齢 33.0歳)
回答者の年収範囲 :万円
回答者数 :
(正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
万円
(平均年齢 30.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
万円
(平均年齢 41.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
万円
(平均年齢 33.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
万円
(平均年齢 38.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
万円
(平均年齢 43.0歳)
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金、住宅補助、持株、ストックオプションなど基本的には充実しております。ここに関してはきちんと揃っている為、本当良い会社です。この辺を踏まえて全国転勤というものがどれだけ個人個人にとってマイナスかプラスになるのかが問題だと思います。

口コミ投稿日:2021年09月 7日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 情報システム改革室/ 担当
2020年時点の情報
福利厚生:・基本的な福利厚生はある。寮、社宅制度などはほぼなし。(レオパレスの場合若干の補助があるが、あまりおすすめしない)・持株会、ストックオプション制度は株価や時価総額の業績数値が順調に上がってきた背景もあり、勤務年数が長い人程恩恵を受けているが、最近入社の方はそれほどでもない。
オフィス環境:・札幌本社、東京本社勤務の場合は、社員食堂がある為、割安な価格で食事利用が可能。会議室やオープンスペースはあまり広くはない。駅からは離れており、一番近い駅からでも徒歩で15分程度かかる。・店舗の場合は基本的に休憩室、事務所スペースで持参しての食事利用。
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
総合職では一般的な退職金制度ですがエリア限定総合職の場合は401kとなっており雲泥の差があります。
また年度ごとに株式の付与などもありますがその様激しいです。

オフィス環境:
本部勤務の場合は食堂かあります。休憩スペースなども多少あります。
その他の福利厚生は大企業の割には特段充実しているとは言い難い所があると思います。

口コミ投稿日:2020年12月26日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は土日祝日関係なくシフトでの勤務となっているため、土日に休みを取りたい人には働き方としては向いていない。30代前半まで店舗勤務でその後は本部勤務になるのが一般的なパターンとなっている。本部勤務になると比較的土日休みを取りやすいが、上の立場になるとあまり関係ない。休日数は業界の中では平均以上だが、他の上場企業と比べると少ない。

多様な働き方支援:
どの職種もリモートワークはほぼない。
働き方の支援については、各種制度があるほう。

口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
5年程前までは30時間程度の残業は当たり前だったが、今では月5〜10時間といったところ。所属部署や業務内容によって変動はあるが、会社全体として残業しない・させない環境自体は整ってきていると思う。特に店舗運営の残業については厳しく管理されているため、むしろワークライフバランスは充実しているのでは。年間休日は120日ほどあり、1ヶ月あたり10日ほどの休みがあるため決してしんどくない。夏と冬に長期休暇があり、それぞれ11連休、9連休。

口コミ投稿日:2021年06月 4日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
悪い。本社勤務でも土日に出勤はしている人が多い。あくまでもお店を中心としたシフトで、年末年始、GWでも基本出勤日とされている。休みでも普通に電話はかかってくる。

多様な働き方支援:
リモートワークは殆どしていない。多様な働き方とは無縁と思った方が良い。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ 情報システム室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
スピード感をもって、やると決めたことはやるためにどうするかを考えて実行する

組織体制・コミュニケーション:
同規模の一般的な会社と比べると、ポストが少ない。課長、係長などの役職がないため、部長の下は全員担当。職責等級によって給与の違いはある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、多様性への積極的施策はなし

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 店舗運営本部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的には体育会系に近い。
やるためにどうするか?能動的に行動することが必要。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍はあまり関係ない。
女性でも優秀な人はどんどん出世?していく。

口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 女性/ ホームファッション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2020年時点の情報

組織体制・コミュニケーション:社員に限りですが、ブラザー制度があり、新入社員は2年目3年目の社員が仕事やレポート提出のサポートをしてもらえる。
ダイバーシティ・多様性:多国籍の方が多く働いてらっしゃると思います。清掃パートさんには障害のある方やかなりご年配の方も採用されていると思います。
口コミ投稿日:2020年06月24日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思う。女性だから、、などの風潮はなく、男性と比較しても給与や働き方に大きな違いはない。育休・産休を経て復帰する人もいるので環境は整っている印象。

口コミ投稿日:2021年06月 4日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
基本的には男性中心の組織の考え方で女性の活躍の場は少ない。特に結婚、出産後の女性は働き方を変えなければならないが会社のフォロー体制はあまり整っていない。

口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きづらい環境と思う。
働き方が仕事中心となり、休日数も少ないため、家庭との両立が難しいと思う。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ 店舗運営本部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社の研修もあるが、基本的に自ら勉強して成長させる必要がある。
会社でも通信教育費の負担もあるので、意欲がある人はどんどん成長できる。
どこの会社でもいるが、受け身の人は成長出来ない。特にこの会社では意欲のある人が多いので、生き残れない。

口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
「キャリア」店舗運営部で店長まで経験してから、色んな部署に配置転換が魅力的ですが、それまでは経験できる部署が限られてきます。
「成長」全社員グロービスのEランニングが受講できるので、自己成長には良いと思います。

口コミ投稿日:2021年03月19日
回答者: 男性/ 情報システム室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
異動・配転の多い会社なので、様々な部署や仕事、業務を経験できる

働きがい:
会社の成長に合わせた自身の成長

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
「認識しておくべき事」としては、最初店舗運営部に少なくとも3~5年間にいることです。若手の本部配属は一定数ありますが、短期的なこと(数か月~3年間)がほとんどです。役職がつくまで本部への異動は少ないです。
店舗運営部特有な働き方として、全国転勤、不定休、勤務時間が7時~深夜の中8ー10時間、クレイム対応、態度の悪いパートさんとのやり取りなどを役職がつくまで働いていけるかどうか。

口コミ投稿日:2021年03月19日
回答者: 男性/ 店舗販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社説明時は
本部での製品開発や人事教育などの
やりがいのある仕事説明でしたが
入社後は店舗勤務になり、売場変更や商品搬入など業務事態は力仕事が多い印象です!
全国的に展開しているため、お客様からのクレーム対応などに終われる日々でした!

口コミ投稿日:2021年10月 1日
回答者: 男性/ 店舗開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗開発部・モール事業部・店舗運営部/ マネジャー・館長・担当
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
私の場合、全国転勤が条件で入社しましたが、異動が殆どなかったので意外でした。

口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
強み:会長の神通力が半端ない。あと5年10年は現役と思うのでまだその力はあると思う。
弱み:海外が弱い。海外を攻略するまで会長が長生きできるかが課題なのと会長自身にグローバル感が無い。

事業の弱み:
薄利多売ビジネス。安さ以外の売りがない。

事業展望:
働き方がこの時代にマッチしていない為、世代が変わるタイミングで落ちていくのではないかと思う。
小売業からのシフトをしないと伸び代は少ないように思う。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
他にはないビジネスモデルがあるため業界の中では優位性を保って行くことは可能で、今後も大きく落ち込むようなことはなく成長を続けて行くのではないかと思われる。

事業展望:
今後は海外への展開も含め拡大して行く計画もあり伸び代はありそう。
異業種への参入もしているがその部分の今後の展開は未知数で、その部分に足を引っ張られなければ安定した経営が続くと思われる。

口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 男性/ 情報システム室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
製造物流IT小売業というビジネスモデル

事業の弱み:
海外輸入商品が多く、生産国におけるカントリーリスク

事業展望:
国内については今のままではじり貧

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
給与はしっかり貰える。特に評価が良ければ尚良い。福利厚生、手当も手厚く保証されているのでちゃんとしている会社です。賞与も評価が良ければかなり良いと思います。

評価制度:
課題に対してどれほどの取り組みを行なったのかが重要になります。どれだけ時間を確保してそこに費やせるかが鍵となります。不公平だとは感じませんが、売り上げはやはり取れないと前提としては厳しいです。評価制度は常に見直されているような感じで変化が早く時代に適応していると思います。ただ、転勤先で当たる上司によってかなり変わるのも否めない部分はありますが、やったらやった分だけ基本的には返ってくると思います。評価も昔よりも幅が広くなり、実力主義をどんどん加速しているところが成長の鍵だと言えるかもしれません。

口コミ投稿日:2021年09月 7日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
本社勤務の大半は主事職で非残業対象者となり、本社勤務の総合職の多数が主事職。
基本給が少ないのが特徴。26万ー32万程度と思う。
手当としては、家族手当、役職(主事職だと級によるが7から12程度)他に職責があり1から4まである。
担当であれば2か3いずれである。
賞与については主事職以上は8段階で4と5で1ヶ月程度差がある。大抵4か5の評価となるが、近年は差を付けるようにしているのか6をもらったという人もちらほらいるよう。

評価制度:
社内政治力と長くいる人が評価が高い傾向。
実力の定義をどう捉えるかにもよるが、体育会系なので、自虐的にまでに沢山残業をして夜遅くまで頑張りました!という人が高く評価される傾向。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
1年目:400〜440万程度
5年目:600万程度
7年目:700万程度

前提として一定の評価を取り続ける必要がある。昇格試験に合格すれば月10万程度の手当が保証される。ボーナスは評価によって大きく変動。引っ越しの際は引っ越し費用はもちろん全額会社負担で、以降月1万の手当が最大3年間出続ける。加えて、引っ越し手当(頭金)として12万程度(基本給の半額)の補助が出る。

評価制度:
基本的に同じ職務・職責の人たちとの相対評価になる。良い人がいれば悪い人も。

口コミ投稿日:2021年06月 4日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 財務経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理職
2019年時点の情報
事業の強み:
ベトナム、中国の田舎町の安い労働力を使って、原材料を現地調達し、物作りするので、原価率がとても良いこと。

事業の弱み:
衣替えのように季節ごとに家具を変えてもらうような世の中に変えていきたいという意思があるが、裏を返せば、季節ごとに大型の商品がゴミになるということにつながる。地球環境問題、二酸化炭素の排出削減が世界的に求められ、先進的な企業は排出削減に努力している中、大量のゴミ排出に目を背けた企業目標(季節ごとに家具を変える)が果たしていつまで言い続けられるのかが心配。
テレビ、新聞等で、地球の環境問題は戻れない程に悪化しており危機的という論調であり、消費者がこれに同調し始めたとき、大量消費型企業の姿勢をそのまま受け入れ続けられるのか。
仮にそうした姿勢が受け入れられなくなったとき、今までよりも壊れにくい品質を高めた商品を出せたとしても、同じ回転率で商品を売れなくなる。

事業展望:
これまで競合がない状態であったが、IKEAが都市型店舗数を増やし奪い合いの状況。
一方、郊外は島忠ホームズを買収し、攻めに転じている。
同社は、小売りなので毎日億単位の現金が集められるモデルであるから、資金力はあるので、今後も買収等が行われていくものと思われる。

口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
半期に一度査定があり、8段階評価によりボーナスが決定します。評価4と5で数十万の差が生まれます。年2回のボーナスの他に3月に決算賞与というもの文化があり、自社株を評価に応じてもらえます。店長の給与が高く、30歳頃で平均レベルでがんばっていれば、年収700万は超えます。

評価制度:
基本的には実力主義ですが、外資ほどドライではないです。8段階評価で年間4以下を取ると職能が上がらないので、同期でも出世のスピードは大きく差が出ます。評価の基準は店舗であれば売上、利益によるところが大きく、多少の店舗努力で改善はできますが、運の要素が大きいです。また、最終評価を決定するのはエリアマネジャーなので、若手社員は店長次第で評価が決まってしまう部分も大きく、早期退職の原因となっている印象。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:1年目から都市型の新店舗である新宿高島屋店の立ち上げメンバーとして、働かせていただきました。立ち上げメンバーとして、お店ができるまでの過程とオープンしてからのオペレーション構築は大変でしたがすごくやりがいがありました。都市型店舗は郊外型の店舗に比べて、入店客数が倍以上である。本来の店舗では営業中に売り場作業である入荷処理や品出し、手直し、売り場変更をやる。しかし、都市型店舗は営業中は客数が多いため、接客中心になる。売り場作業を行うために夜間業務であるナイトオペレーションという業務を始めた。ナイトオペレーションが出来たことによって、オープンまでに売り場を完璧にした段階でオープンを迎えることができる。その為、日中メンバーは接客に集中でき、売り場作業の手間がかからない。店舗の売り上げ向上につながる。
口コミ投稿日:2020年03月31日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:都市型の新店舗の新宿の時は月の残業が、平均的に60時間あって多い時は100時間の時もあった。また、入店客数が全国1位の店舗だったので、日中だけでなくて夜勤業務を設けて売り場の作業は夜勤業務で補っていた。日中は朝6時半出勤で定時が16時なのにもかかわらず、いつも深夜0時に退勤するのがほとんどであった。夜勤業務においても、やる22時出勤で定時が朝7時なのにもかかわらず、昼の12時過ぎに退勤することも多かった。シフト制において、日中と夜勤を同じ週のシフトに組まれていたため、ひどい時は週間の休みが半日しかない時が多々あった。今の世の中は働き方改革があるので改善するべきである。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:都市型の新店舗の新宿の時は月の残業が、平均的に60時間あって多い時は100時間の時もあった。また、入店客数が全国1位の店舗だったので、日中だけでなくて夜勤業務を設けて売り場の作業は夜勤業務で補っていた。日中は朝6時半出勤で定時が16時なのにもかかわらず、いつも深夜0時に退勤するのがほとんどであった。夜勤業務においても、やる22時出勤で定時が朝7時なのにもかかわらず、昼の12時過ぎに退勤することも多かった。シフト制において、日中と夜勤を同じ週のシフトに組まれていたため、ひどい時は週間の休みが半日しかない時が多々あった。今の世の中は働き方改革があるので改善するべきである。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者: 男性/ マーチャンダイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品部/ マーチャンダイザー
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
実力次第ですが、他の製造小売業と比べても高いです。お金を稼ぎたい人にはおすすめです。

評価制度:
完璧に実力主義です。会社から立てられた目標数値に対して、大きく達成できれば、ポイントがたまり、一定以上のポイントが貯まると昇格します。またボーナスの金額も増えます。よって年収の変動が激しいです。部署によって給与の金額が大きく変わります。忙しい部署(バイヤーやマーチャンダイザー、エリアマネージャーやゾーンマネージャーなど)は給与が高いです。

口コミ投稿日:2021年07月31日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト勤務。土日は基本的に出勤。店長がシフト作成をしていたため、どうしても休みたい時は相談の上休みを取ることができた。また連休は少なかったが、閑散期に3連休があったりリフレッシュ休暇とう名の最大10連休をとることもできる。世間との休みはずれるが海外旅行など安い価格の期間に行くことともできる。勤務時間については担当職のあいだは殆ど残業がなく、定時で帰ることを社内全体で声を上げている。パートさんは休憩時間は必ずタイマーを設定している。

多様な働き方支援:
配転教育に力を入れており1部署に約1年半の在籍。総合職の場合は全国転勤だが担当職のうちはだいたい希望エリアでの配転になることが多い。稀に新入社員から地方に配転されることもある。年に1度希望調査を実施しており、人事部もきちんと内容を見てくれ一人一人の配転を考えていた印象。

口コミ投稿日:2021年10月 7日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:
周りとのコミュニケーションをとることが必須であり、特に店舗勤務ではパートさんから学ぶことも多々ある。いかにその場の雰囲気をよくし働きやすい環境をつくるかが働きやすさの鍵となる。新入社員から新規パートさんに教育をする立場にもまわることから、復習することで自分の知識を確実なものにしていったり、不確かな点は勉強しなおしたりしていた。

口コミ投稿日:2021年10月 7日
回答者: 男性/ 店舗販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間は凄く多かった印象です
私が在籍していた時は働き方改革などの前だったため残業事態も毎日あるような感じでした!
企業事態も全国的に拡大中だったため作業量も多く勤務時間ないには終わらない状態でしたが、現在はそんなことないみたいです!

口コミ投稿日:2021年10月 1日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため、ワークライバランスは良いとは言えないかもしれません。やはり決まった日にちに休みを確保出来る土日休みと比べるとその点は劣ります。

口コミ投稿日:2021年09月 7日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
配転があり数ヶ月数年で異動する。よってキャリアが形成される前に異動していくため、ホワイトカラー職でも単純な仕事か力仕事しかできない人が多い。

口コミ投稿日:2021年03月24日

株式会社ニトリホールディングスの回答者別口コミ (42人)

  • 店長
2021年時点の情報
    男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 701~800万円
3.22021年時点の情報
  • 商品部
  • マーチャンダイザー
  • マーチャンダイザー
2021年時点の情報
    男性/ マーチャンダイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品部/ マーチャンダイザー/ 901~1000万円
4.12021年時点の情報
  • 人事
2021年時点の情報
    男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 801~900万円
3.82021年時点の情報
  • 担当
2021年時点の情報
    男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 601~700万円
5.02021年時点の情報
  • 社内SE
2021年時点の情報
    男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 701~800万円
2.92021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ニトリホールディングス
業界 流通・小売関連
URLhttps://www.nitorihd.co.jp/
所在地 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2-39
従業員数14337名
設立年1972年
代表者白井 俊之
上場年1989年
平均年収855万円
平均年齢42.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(950人)/口コミ(6439件)

平均年収(正社員)

万円

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 売場担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 住居余暇 / 売場担当
企業カルチャー・社風:時代の波に乗るのが遅く、特に技術や設備周りで顕著。新しい取り... (続きを見る)

株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(1044人)/口コミ(6283件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1103人)/口コミ(4798件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長/副店長など / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。使い切れ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(1043人)/口コミ(4488件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(791人)/口コミ(4292件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業本部 / ストアマネージャー
勤務時間・休日休暇:基本的には8時間半拘束(実働7時間半)でそれ以降は残業となる... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1108人)/口コミ(4212件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給のチャンスは、年に一回ある上司との面談です。その面談で一... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(590人)/口コミ(3716件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 白物 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制で土日が休みになることはほとんどないので友達や家族と... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(512人)/口コミ(3125件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(427人)/口コミ(2583件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / サービス業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 店舗運営部 / 店長
給与制度:年間の評価と半期2回の評価に分かれており年間の評価は積み上げ... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(214人)/口コミ(2306件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 運用エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
福利厚生:退職金は、勤続3年以上でもらえると聞いていた。今どうなってる... (続きを見る)

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