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株式会社あさのの医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 株式会社あさの/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月15日
事業の強み:産地を活かした安定仕入れ、安定供給農産加工は泥臭い工場のイメージがあ
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回答者: 男性/ 株式会社あさの/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:社長が若く、ポジティブシンキングでいろんなところにチャレン
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口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 男性/ 工員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 20万円 10万円 50万円
年収 290万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 50万円
給与制度:最近の給与制度の変更により昇給はほとんど望めない。(2022年度に昇給
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口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 株式会社あさの/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:大半がライン作業者であるので、なかなかキャリヤアップする機会
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回答者: 男性/ 株式会社あさの/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月15日
福利厚生:通勤手当はあるが住宅補助等はない。持ち株も役員が持っており、社員持ち株
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口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 男性/ 株式会社あさの/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:成長支援制度をここ数年取組を開始しだしたことにより、社員の成長に伴う給
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回答者: 男性/ 株式会社あさの/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に入社時に期待していたことはないが、これだけ多
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回答者: 男性/ 株式会社あさの/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:正社員の半分以上が女性であり、また地元のパート採用なども積極的
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回答者: 男性/ 工員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年09月21日
勤務時間・休日休暇:年間休日107日と少なめ。勤務時間は7:50~17:00と固
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回答者: 男性/ 株式会社あさの/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:年間休日も増え、社内カレンダーで会社全体の休みを決めている。
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回答者: 男性/ 工員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年09月21日
事業展望:人員が辞めて残された人員に負担がかかり、更に辞めていく負のループに入っ
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回答者: 男性/ 工員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年09月21日
福利厚生:最低限の福利厚
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回答者: 男性/ 商品開発部・採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月04日
事業の強み:日本一の収穫量を誇る高知県の生姜に着目し、産地にある自社工場で製品を
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回答者: 男性/ 商品開発部・採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月04日
勤務時間・休日休暇:本社工場は、8時~17時を基本としています。部署によって若干
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口コミ投稿日:2020年09月04日

回答者: 男性/ 商品開発部・採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成長支援制度という独自の取り組みを行っています。会社の業績と個人の成長
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