同じ業界の企業の口コミ
2.2
岐阜県羽島郡笠松町
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は最悪だった。上司は仕事をとにかく下に振るし、先輩も...
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3.8
東京都港区三田3丁目7-18HE ITOYAMA TOWER 7F
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役職者含め、20代後半～30代前半が多くまだまだ社員も会社も...
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3.1
大阪府大阪市中央区味覚糖内
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長も3代目なので今は良くなっているのでは組織体制・コミュニ...
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3.5
愛媛県今治市富田新港１丁目３
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】やりがいが見出し難い。制度が変わっ...
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3.0
東京都中央区八重洲２丁目７－２八重洲三井ビルディング
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しが良いかは分からないがのんびりした人が多かったと思う。...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目６－２みなとみらいグランドセントラルタワー ７Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上下関係がしっかりしており、頼りになる先輩方が多く、作業を早...
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3.5
東京都江東区永代２丁目３７－２８澁澤シティプレイス永代 ２Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:割合としては低いが、海外の方も働かれていて、且つ、海外の関係...
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3.1
東京都港区南青山3丁目13-18313南青山3階
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:エリアマネージャーが話しやすい雰囲気を作ってくださるので思っ...
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2.4
大阪府大阪市生野区巽南２丁目１－６
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気としては、倉庫と事務所が新しくなったので外から見...
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2.8
東京都千代田区有楽町２丁目１０－１東京交通会館 ８Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】非常に多くの従業員がいるので、派閥ができ、派...
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株式会社あさののカテゴリ別口コミ（35件）
株式会社あさのの回答者別口コミ（9人）
- 株式会社あさの 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答：2022年11月02日
- 工員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答：2022年09月21日
- 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年06月21日
- 株式会社あさの 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答：2022年06月15日
- 業務部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年09月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社あさのの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 株式会社あさの/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
社長が若く、ポジティブシンキングでいろんなところにチャレンジをしている。高知のみに工場があったが、関東の企業をM＆Aしたり、海外に工場を展開するなど挑戦を続けている。若手の育成が少し遅れており、次世代のリーダーが今後必要となってくる。
組織体制・コミュニケーション：
企業の成長に連れて毎年社員が増えているが、会議・打合せ・面談なども積極的に行い、風通しの良い組織体制ではある。工場間においても多能化を図り、工場間の垣根を越えてコミュニケーションが活発化しているとは思う。
ダイバーシティ・多様性：
技能実習制度も取り入れ、障害者採用も一部実施している。日本国内の人口減における消費落ち込みも視野に入れ積極的に海外展開も検討している。海外事業に関しては若手を駐在させて、更なる人財の育成につながることが期待される、。