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株式会社IACEトラベルのカテゴリ別口コミ（53件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(13件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(7件)

株式会社IACEトラベルの回答者別口コミ（2件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年05月22日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社IACEトラベルの職種別口コミ（53件）

企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（26件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（15件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社IACEトラベルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【働く環境について】支店の雰囲気によるが、上下関係も悪くなく、とても風通しのいい環境ではある。
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株式会社IACEトラベルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年08月08日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】残業には申請が必要で尚且つ、上長から承認がないと残業手当としてつかない。残業理由も細かく記載しないといけないので、申請に手間がかかる。申請を否認されることもあるので、そういった場合はサービスでの残業が強いられる。また月単位で決められた残業を超えると、サービスでの残業が強いられる（評価がボーナスに響く為）
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株式会社IACEトラベルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2018年05月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】退職金が出ない代わりに毎年ベースアップ制度をとっているが、これと言って給料が増えているように感じない。また下も育たなければ上も詰まっているためキャリアアップも難しい。
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株式会社IACEトラベルの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2018年05月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】社員の6～7割が女性で、比較的しっかりと意見の交換ができる。また、若い女性メンバー（20代）が中心となり課全体を引っ張っていっている感じはする。
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株式会社IACEトラベルの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2018年05月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】マルチタスクで仕事を進める力がある人が活躍している。お客様に対して1人の担当者が一貫して担当するため、業務量は多い。一度に何十人、何百人とお客様を抱えることがあるので、今どのくらい自分の業務量があって、どのくらい対応しているのが常に進捗を整理しなければならない。特にピーク期は直前の間際予約のお客様もいらっしゃるので、優先順位を常に考えて仕事を進めている人が活躍している。
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株式会社IACEトラベルの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2018年05月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】旅行業界以外から転職された方は、システムや知識が不足しているため、対応に時間がかかっている。仕方のないことだが、業務量が多いだけに時間に追われる現場でもあるため事前準備はしっかりしてほしい。
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株式会社IACEトラベルの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2018年08月08日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】支店の売り上げ＋支店の評価＋個人の成績＋上長からの評価など様々な側面で評価される。しかしボーナスへの還元率（対粗利）が驚くほど低く、1.0-1.5%程度。入社3年目でのボーナス（成績は悪くなかったが）1ヶ月の分の基本給以下。
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