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伊藤鋳工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年11月16日
オフィス環境:
会社の工場内は同業他社と比較しても見劣りしない、鋳物工場としては綺麗な状態を保っていると思います。営業事務所の作りは森のなかの小屋のような作りで、来社されるお客様にも驚かれます。
2階に食堂、1階に社員専用の温泉があり、仕事終わりに現場の方はリフレッシュしています。
また、事務所内、工場内には自動販売機が設置してあります。

立地としては佐屋工場は駅からは車で10分程の距離のため、通勤には車が必要となります。

伊藤鋳工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一日8時間で残業もあまりないです。
出来ないのももちろんありますが誰かが休んでもみんなの仕事が出来るように
教えてもらったりして手伝える仕事は手伝ったりして協力して仕事を終わらせます。
有給も年に10回使えます。5回は絶対に使わないといけないので
休むことも気軽に出来るので働きやすい環境と思います。

伊藤鋳工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月16日
組織体制・コミュニケーション:
基本事務所内での作業がメインですが、現場の方とのコミュニケーションもとりやすく、会社全体がアットホームな雰囲気です。
社長や副社長も仕事のことはもちろん、それ以外の相談にも快く対応してくださるので、すごく働きやすい環境だと思います。
事務所内でも、子育の先輩たちに相談などできて和気あいあいとした雰囲気で仕事ができます。

伊藤鋳工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月16日
女性の働きやすさ:
事務所には女性が何人も在籍しておりみんなとても仲が良いとおもいます。
やる時はしっかり仕事をしますがたまにおしゃべりなどして
和気あいあいと楽しく仕事をこなしています。
ネイル、カラーも禁止ではないので女性はおしゃれを楽しむことができるので嬉しいです。
産休、育休もあるので女性にとっては働きやすい環境であると思います。

伊藤鋳工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:
営業として鋳物に関しては全くの未経験で入社しましたが、3か月間は現場研修があるため、どのように鋳物が作られるか?の知識は十分に得られます。
また現場研修明けも基本的な事から時間をかけてじっくり学べるので、不安はありませんでした。
会社で学んだスキルが趣味のDIYにも活かされています。

伊藤鋳工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は出張はほぼないと思い込んでいましたが、現状は月に2回、一泊二日から二泊三日の出張があります。会社から行かされる訳ではなく、お客様が日本全国にあるため、依頼があって呼んでいただけます。行く場所も時期も自分で決められるため負担はありませんが、唯一のギャップです。

伊藤鋳工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
会社での評価制度は年功序列や実力主義に偏り過ぎず、年齢にも考慮しながら、頑張りに対しても積極的に評価をしようと、都度評価制度を見直しながら従業員にプラスになるように考えてくれていると思います。現状の評価制度が1年後にはまた変更されて、従業員にとってより納得のいく形に変更されていると思います。
具体的には20代で現場の主任を任されている人もいれば、年配の方が現役で活躍もされています。