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ユアスマイル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:
リゾートトラスト利用の優遇あり・退職金制度は無し・財形貯蓄制度無し・両制度は無し

オフィス環境:
各自の事業所にて勤務を行って頂いております。特段他に比べこれと言って特徴はありません。
本社オフィスは長堀橋より2分と立地は良い

ユアスマイル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:
基本的には残業はありません。有休消化率90%
リフレッシュ休暇もあり充実した勤務条件となっています。
業務効率も考えられており働きやすい職場となっております。

多様な働き方支援:
副業は正社員は禁止となっています。リモートワークでできる業務内容ではありません。

ユアスマイル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:
ものを言えやすい環境となっており風通しの良い職場であります。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては構築されており、指示命令系統はしっかりとしており従業員同士のいがみ合い等ありません。

ダイバーシティ・多様性:
特に取り組んでいる事は無いですがどんな方も受け入れられる社風であり環境であります。

ユアスマイル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月03日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。女性職員が多いです。

ユアスマイル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月03日
成長・キャリア開発:
資格支援制度 ステップアップ制度(責任者になりたい事への立候補 また上司からの推薦)があるので中途入社であろうが成長していけることが感じられます。

働きがい:
ケアの仕方も常に更新していこうという方向性があります。今はコロナ禍ですが、少し前は研修受講も案内してくださいました。(今はオンラインで) 多数決で物事を決めない事 その公平さが働きがいが良いと思います。

ユアスマイル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ユアスマイル平野/ 管理者

5.0
口コミ投稿日:2022年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップも無く、入社時の期待も現在も継続中です。入社時説明も具体的に説明もありましたし、特にありません。

ユアスマイル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ユアスマイル平野/ 管理者

5.0
口コミ投稿日:2022年07月12日
事業の強み:
業務に関しての悩みがあれば、ヘルパー会議等で皆で考えていきます。その中で、皆で考えた結果を統一していきます。

ユアスマイル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ユアスマイル平野/ 管理者

5.0
口コミ投稿日:2022年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
610万円 38万円 0万円 152万円
年収 610万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 152万円
給与制度:
給与制度は昇給も一年ありますし、昨年度は計3回一時金3回ありました。各種手当は、以前他の福祉業界を仕事をしておりましたが、のこのユアスマイル株式会社は給与制度はしっかりしており、今後も期待出来ると思います。

評価制度:
評価制度も上司から説明も入社時に具体的に説明して頂いてくれます。昇給や昇格の基準もわかりやすく説明して頂き、自身でも成長として伴に取り組む行動を示して下さります。