同じ業界の企業の口コミ
3.7
大阪府大阪市西区新町1丁目1-17
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:理念通り。風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区伏見町3丁目3-7
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ニッチな隙間を狙ってユニークな製品をリリースすることが多いた...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市中央区道修町4丁目5-13
商社・化学製品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:少人数企業ながら、子育て大切、長距離通勤、いや職住近接、社員...
続きを見る
3.3
東京都大田区蒲田本町1丁目2-5ネクストサイト蒲田ビル 5~6F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業が自由に販売できる組織体制・コミュニケーション:中堅社員...
続きを見る
3.8
福岡県糟屋郡志免町別府北42-8
商社・化学製品
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:少し前までは中間管理職不足が課題でしたが、徐々に新卒社員が順...
続きを見る
3.2
大阪府吹田市岸部南3丁目6-15
商社・化学製品
回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:デコラティブシステム株式会社は40年の歴史があります。部署も...
続きを見る
3.0
岡山県岡山市北区柳町2丁目2-23
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:私のいた部署では飲み会が多かった。週に2回は飲みに行き終電で...
続きを見る
3.2
東京都港区港南1丁目7-18A-PLACE品川東
商社・化学製品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:公休は当たり前に取れる、福利厚生もまあまあだと思う。通勤費も...
続きを見る
3.1
東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー7F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社内制度の確立ができていない点があ...
続きを見る
3.2
東京都八王子市南大沢4丁目3-3
商社・化学製品
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業がメインの会社なので、営業職であれば挑戦する機会が多数あ...
続きを見る
ニッペホームプロダクツ株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
ニッペホームプロダクツ株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 営業企画 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年09月24日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.4
最新の回答:2024年04月10日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
1.0
最新の回答:2019年11月08日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答:2020年04月11日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年10月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ニッペホームプロダクツ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
高い要求を求められる。
組織体制・コミュニケーション:
管理職は親会社からの出向が多く、数年おきに親会社に戻り別の出向者と交代するため積み上げた業務内容も数年おきにリセットされてしまう。
ダイバーシティ・多様性:
親会社主導でSDGs、CSR、ESGへの啓蒙など意識は非常に高いが実態とそぐわない部分も多い。