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デロイトトーマツコンサルティング合同会社のカテゴリ別口コミ（1249件）

福利厚生・オフィス環境(179件)企業カルチャー・組織体制(132件)成長・働きがい(293件)事業展望・強み・弱み(101件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(198件)女性の働きやすさ(90件)入社前とのギャップ(54件)年収・給与(202件)

デロイトトーマツコンサルティング合同会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
979万円480~2500万円185人
[年収算出方法]

（平均年齢33.0歳）

回答者の平均年収979万円
回答者の年収範囲480~2500万円
回答者数185人
[年収算出方法]

（平均年齢33.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		1047万円
（平均年齢35.8歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		913万円
（平均年齢32.6歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		1012万円
（平均年齢32.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（202件）

デロイトトーマツコンサルティング合同会社の回答者別口コミ（248件）

  • コンサルタント職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
3.8 最新の回答：2025年02月28日
  • あ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
5.0 最新の回答：2025年02月22日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
4.1 最新の回答：2025年02月17日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
4.0 最新の回答：2025年02月01日
  • ストラテジー&アナリティクス / コンサルタント / M&A 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
4.3 最新の回答：2025年01月14日
回答者一覧を見る（248件）

デロイトトーマツコンサルティング合同会社の職種別口コミ（1249件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（281件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（96件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（3件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（129件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（7件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（173件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（536件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月28日

回答者： 男性/ コンサルタント職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年02月28日
福利厚生:
・家賃補助なし
・寮なし
・各種年金制度あり

オフィス環境:
・東京、大阪、福岡にオフィスがある
・東京オフィスではカフェやジムを会社が持っており、従業員は利用しやすい

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月17日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2025年02月17日
勤務時間・休日休暇:
一般的に言われるようなハードワークというのはかなり改善されている印象である。プロジェクトの契約によって使用可能範囲は異なるが、社内の生成AIも日々改善が進められており、うまく使える人にとってはかなり業務効率化が可能。

多様な働き方支援:
直近の動きとして週2日以上の出社が必須になるとのこと。
それ以外は、クライアントとの会議などによってはクライアント先に行くこともあるが、基本はリモートワークで業務が可能。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

デロイトトーマツコンサルティング合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月28日

回答者： 男性/ コンサルタント職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年02月28日
企業カルチャー・社風:
タフであるが、楽しんで仕事している人が多い印象。課題を見つけて、仮説を立てて、議論しながら検証して、課題を解決していくことが好きな人は向いている。
逆に楽しめないと続かない。

組織体制・コミュニケーション:
PJで必要に応じて他部署と交流あり。上司とは話しやすくチャットで会話できる

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍、ワークスタイルに捕らわれず、個々人を尊重してチームとして仕事していくということを掲げており、一定定着している印象

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月28日

回答者： 男性/ コンサルタント職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年02月28日
女性の働きやすさ:
PJに複数女性をアサインしようという動きはあるらしい。それが本当であれば、女性特有の悩み等をメンバー同士で相談しあえる環境が出来るため、比較的働きやすくなるとは思う。
ただし、そもそも業務量が多いため、育児しながらフルタイム勤務は相当ハードになると想定

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月22日

回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2025年02月22日
働きがい:
私の場合は、1年目の段階から議事録や日程調整等の基本業務に付随して、資料作成やクライアント向けのプレゼン等を一任されるなどかなり自身の成長につながる環境を上司が積極的に作ってくださった。
上司の考え方や自身のスキルに依存するとは思うが、良い環境に恵まれれば1年目から2年目の若い段階からかなり裁量を委ねられるため個人的には満足している。

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者： 男性/ 経営コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社したことは、非常に小さな組織であり、全員の顔と名前も一致したことから価値観の浸透が図りやすい組織でした。組織のプロセスやネームバリューでは、当時の大手競合と比較して大きくビハインドしていましたが、それを上回るメリットを享受できていました。

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者： 男性/ 経営コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年05月16日
事業の弱み:
近年の大量採用によるツケが、いよいよタレントの質の低下として現実のものになってきています。優秀なSM/Mが現場の品質を支えてくれていましたが、彼らの流出に伴い第一線での品質維持が機能しなくなってきており、P/MD/Dが品質維持のために直接現場を見る必要性が高まっています。そこに時間を取られた結果、新しいビジネスの獲得のために十分な時間を割くことができなくなり、これらの結果、トップラインの維持が難しくなっています。無理なスピードでの成長を追い求め過ぎたためであり、品質維持のためには品質を低下させていることにしか寄与していないようなローパフォーマーには退職を勧告するとともに、一時的なビジネスのシュリンクを許容する心構えが必要だと思います。

事業展望:
今回のアドバイザリー統合により、アドバイザリー色が強くなり、トラディショナルなコンサルティング色が薄くなる可能性が高いと思います。オファリングによってはFA（フィナンシャルアドバイザリー）やRA（リスクアドバイザリー）の方にノウハウもタレントもあるところもあり、ノウハウやタレントで相対的に弱いDTCのオファリングでは、独自のビジネスをやりにくくなるのではないかと予想します。

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デロイトトーマツコンサルティング合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月17日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2025年02月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 45万円 0万円 160万円
年収 700万円
月給（総額） 45万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 160万円
給与制度:
ランクに応じた年俸に加えて、年1回個人業績賞与が支払われる(2月は年俸の分割分、8月に個人業績に応じた賞与が支払われる)

評価制度:
スタッフ層のうちは、プロジェクト単位でその時のPM(プロジェクトによっては、最も近いマネージャー以上の方)がパフォーマンスを評価する。
部署のマネージャー以上全員が参加する評価会議も実施されるため、評価者の甘辛やその人との関係性によって不当な評価になることは少ないと思われる。

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