回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年1回あります。賞与は7月と１２月に年２回あります。入社して２０年以上勤務していますが賞与がなかったことはありません。資格取得者には資格内容により資格手当が支給されています。資格取得支援も行っているため、資格が取得しやすいです。生活必需品を扱っているため、景気に左右されないため、給料は安定しています。
評価制度：
各職種に評価の違いはあります。但し実績をあげれば年齢問わず昇進はできます。現に３０歳前半で課長級の人材もいます。年功序列というスタイルではなく、実績や勤務態度・お客様評価等により社員の評価があがります。また、今までに昇格になった人材がいません。査定評価制度がないので、社員同士はのびのび仕事をしています。
昇給は毎年1回あります。賞与は7月と１２月に年２回あります。入社して２０年以上勤務していますが賞与がなかったことはありません。資格取得者には資格内容により資格手当が支給されています。資格取得支援も行っているため、資格が取得しやすいです。生活必需品を扱っているため、景気に左右されないため、給料は安定しています。
評価制度：
各職種に評価の違いはあります。但し実績をあげれば年齢問わず昇進はできます。現に３０歳前半で課長級の人材もいます。年功序列というスタイルではなく、実績や勤務態度・お客様評価等により社員の評価があがります。また、今までに昇格になった人材がいません。査定評価制度がないので、社員同士はのびのび仕事をしています。
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