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ダイジク株式会社のすべての口コミ

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女性
回答なし
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新卒入社
口コミ投稿日:2022年07月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 28万円 1万円 100万円
年収 470万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給は年に一回4月
どれぐらいあがっているかは気にしてません。
賞与は7月と12月
業績が良ければ年度末に決算賞与有
22年3月が手取りで32万
22年7月が手取りで46万
賞与の算出方法はよくわかっていません。
基本給が低く、15万円
月収は残業代も合わせ総支給で30万ほど

評価制度:
現状なし。年功序列。
23~24年に評価制度が導入されるので、現在構築中

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
勤務時間・休日休暇:9-17時土日祝休み9月末の土日、3月末の土日が棚卸しの為、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
福利厚生:ここ数年でベネフィットを導入あまり浸透はしていません。リゾートトラスト
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月26日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い会社愛がある人が多いよう感じる業界が古く同
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月26日
勤務時間・休日休暇:棚卸しが年2回あって土日出勤だがその他は完全週休2日GW、盆
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月16日
福利厚生:エクシブのホテルを持ってて申し込みにより使うことができる。通勤手当は申
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:若い社員同士は仲が良い 年配者はそうでもないいい人が多いよ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月22日
勤務時間・休日休暇:週休二日だが棚卸が年2回あってその時は土日出勤だが昼頃には終
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月16日
勤務時間・休日休暇:週休二日 ゴールデンウィークはカレンダー通りで盆休暇は結構長
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月26日
福利厚生:退職金は確定拠出年金制度をつかっている保養所はエクシヴが利用できるよう
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月16日
事業の強み:業界の老舗でお客さん仕入れ先からも信頼されているところ事業の弱み:新
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
成長性・将来性:NTNの代理店でベアリングを取り扱っています。産業の米と言われる
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
会社の安定性:年間を通して経営は安定していますが、1ヶ月の間で忙しい日と忙しくな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年11月10日
教育・研修:外部のセミナーは必ずしも有用なものではないことが気になった。 入社直後
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年11月10日
勤務時間・休日休暇:休日数は多い。 年に2度、棚卸しのため土日出勤があり、1回の棚
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
女性の働きやすさ:女性活躍リーディングカンパニーに認定されています。有給やリモー
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口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:業務に対して給料は妥当ではないか。難しい業務はなかったように思う。簡単
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年11月10日
福利厚生:保養所の制度が無い。 もっとも、無くても困ることは無いが、気にする人から
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年11月10日
勤務時間・休日休暇:有給の消化率が低い。 部署によるだろうが、アバウトな理由では有
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口コミ投稿日:2021年02月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎年昇給有り年2回ボーナスと年度末には決算賞与ももらえる中小企業で残業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月26日
成長・キャリア開発:営業研修、管理職研修、各メーカの商品研修とかいろいろある働き
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年11月10日
教育・研修:営業職で採用した人間であっても、始めに自社倉庫で作業をすることになる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:メーカーの研修や銀行の研修などがある働きがい:日本のモノづく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年11月10日
福利厚生:雇用労災は勿論、一通りの保険は備わっていた記憶があるが、確実では無い。
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口コミ投稿日:2017年06月25日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:相当に安いがほぼ完全な年功序列と言えるのでどうにか食べては行ける程度と
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:中小企業でほぼ完全週休二日制はめずらしいんじゃないかと思う。 仕事自体も
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:とくに理念などなくても会社はこのまま存続はできそうなので特に浸透
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:特にそれ以外の福利厚生は存在しない、有給取得をサポートする制度などない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月26日
女性の働きやすさ:育児休暇とってから復職するひとが多いから働きや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
働きがい:お客様に感謝されたときや上司や社長に認
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:財形貯蓄制度など一通りきちんと整備されているし、利用もできる(有給休暇
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:老舗であり、顧客様の業界での質が非常に高い その点では間接的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:採用に基準がなく、教育にも指針がないため、人員の確保は為されている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生という意義を経営陣が余り理解をしていない 福利厚生ではないも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:社内では人間的な成長が得られないために、社外での活動で人間的
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