回答者： 男性/ 企画・事務・管理系、クリエイティブ系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2040万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 2040万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
平均年齢30歳、平均年収は1200万円を超える。20代前半で、年収1000万円を越え、20代後半で年収2000万円を超えている人が複数いる。北海道内で、ナンバーワンの給与水準だと思う。つまり、北海道で、一番休暇を充実させることができる。給与の計算方法が明確であり、不透明な人事評価で低評価を受けたり、納得のいかない給与を受け取ることがない。
評価制度：
営業職は、配分率の高い歩合給なので、実力次第。2018年以降に入社した人は、全員、前職をはるかに上回る年収を実現。平均年齢30歳で、社内で平均年収1000万円以上はあたりまえ。いかに2000万円以上を実現するかについて考えている。自分で、いかに高い年収を稼ぐかを設計できる。「こんなに成果出しているのに、給与が少なすぎると思っている人にピッタリ」
平均年齢30歳、平均年収は1200万円を超える。20代前半で、年収1000万円を越え、20代後半で年収2000万円を超えている人が複数いる。北海道内で、ナンバーワンの給与水準だと思う。つまり、北海道で、一番休暇を充実させることができる。給与の計算方法が明確であり、不透明な人事評価で低評価を受けたり、納得のいかない給与を受け取ることがない。
評価制度：
営業職は、配分率の高い歩合給なので、実力次第。2018年以降に入社した人は、全員、前職をはるかに上回る年収を実現。平均年齢30歳で、社内で平均年収1000万円以上はあたりまえ。いかに2000万円以上を実現するかについて考えている。自分で、いかに高い年収を稼ぐかを設計できる。「こんなに成果出しているのに、給与が少なすぎると思っている人にピッタリ」