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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年05月05日
働きがい:女性従業員は全てパートで、正社員登用制度などもありません。かつては女性の正社員もいましたが、不景気に伴って、女性はパートしか採用しない方針になったようです。昇給もなくモチベーションが上がらないし、当然やりがいも感じられません。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:長く働いている人が多いせいか、仕事をする上で暗黙のルールがあるなど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:従業員のほとんどが地元のパートさんで、長く働いている人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:従業員の高齢化が最大のネックなので、若い世代を積極的に受け入れて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
事業での社会貢献:事業で社会貢献している様子は特に感じられない。今後はそういった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
新規事業への取り組み:新規事業に取り組んでいる様子は特に感じられない。今後は新し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:やはり従業員の高齢化が最大のネック。今後世代交代がうまくいかないよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:長く働いている従業員が多く、特に景気が悪いといった話も聞かないので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:独特の雰囲気があり、中途入社が馴染みにくい環境なので、定着する人と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:パートでも有給はしっかり取れるし、社会保険も完備されており、10年
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