昱機電株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）
昱機電株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 技術 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年06月22日
- 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年05月06日
- 現場監督 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年04月02日
- 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.1
最新の回答：2021年01月21日
昱機電株式会社の職種別口コミ（12件）
昱機電株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
昱機電株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年04月02日
昱機電株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
昱機電株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年04月02日
回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
組織体制・コミュニケーション:
指導担当としてあてがわれる職員によって新入社員の成長は変わると思います。あまり人を指導するのに適していないと思われる方の下につけられると大変に苦労します。一定期間ごとに指導担当が変われば相性が合わない人との期間はなんとか乗り越えればすみますが、基本的には一度指導担当をあてがわれたら変更はありません。
指導担当としてあてがわれる職員によって新入社員の成長は変わると思います。あまり人を指導するのに適していないと思われる方の下につけられると大変に苦労します。一定期間ごとに指導担当が変われば相性が合わない人との期間はなんとか乗り越えればすみますが、基本的には一度指導担当をあてがわれたら変更はありません。
昱機電株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
昱機電株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年05月06日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
成長・キャリア開発:
電気関係の資格取得支援はあります。電気工事士や電気工事施工管理技士、第3種主任技術者などを目指している場合、同資格を取るための実務経験を積むことができます。
働きがい:
基本的にインフラを担う重要設備を扱うことになります。人々の生活に直結するものなので、そういった意味では働きがいがあります。
電気関係の資格取得支援はあります。電気工事士や電気工事施工管理技士、第3種主任技術者などを目指している場合、同資格を取るための実務経験を積むことができます。
働きがい:
基本的にインフラを担う重要設備を扱うことになります。人々の生活に直結するものなので、そういった意味では働きがいがあります。
昱機電株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
昱機電株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
昱機電株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
昱機電株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年05月06日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 5万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給額は年数千円程度。賞与は年間4ヶ月分程度。残業はやった分だけ手当が出ます。他、扶養手当、配偶者手当など。
評価制度:
昇進や昇格は遅く、平均的に見て、30代前半でようやく昇格します。昇進しても、上がる給与と責任を比較すると、責任のほうがはるかに大きいので、昇進したくないと考える社員が大半なように思います。
昇給額は年数千円程度。賞与は年間4ヶ月分程度。残業はやった分だけ手当が出ます。他、扶養手当、配偶者手当など。
評価制度:
昇進や昇格は遅く、平均的に見て、30代前半でようやく昇格します。昇進しても、上がる給与と責任を比較すると、責任のほうがはるかに大きいので、昇進したくないと考える社員が大半なように思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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昱機電株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文昱機電株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職金、財形貯蓄制度、年一度の社員旅行などはあります。
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