アウマジャパン株式会社 の評判・口コミ｜転職・採用情報

【有給休暇の取りやすさや申請方法】体調不良等緊急の場合は取れますが、出来る限り事前申請は必要です。ただし休んだ分は、仕事が溜まりますので、その後の残業が増えます。

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2012年頃

アウマジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【プライベートも大切にできる環境か否か】会社方針は日系企業です。残業時間が少ないと、評価が下がります。残業時間は平均2.5時間／日が最低ライン

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2012年頃

アウマジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【有給休暇の消化率や消化促進施策】有給休暇は基本的に取りにくい環境です。飛び石連休の際に、有給休暇で大型連休にすうるなんてもっての外です。

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2012年頃

アウマジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【休日日数について（月間の休日日数）】土日及び祝日はお休み取れます。

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポートアウマジャパン株式会社

教育・研修制度

52点

1人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

2015年頃

アウマジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育制度、研修制度というものはありません。
新人が入った際、教育はされますが教育の仕方は箇々により異なります。
そのため、新人の成長はまちまちです。
統一して行われているのは、社会保険等の手続きとなります。

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / アウマジャパン株式会社
口コミ投稿日：2015年11月14日

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気になる点

2015年頃

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独断で、この研修に参加しなさい、と強制されることがある。
また、会社自体の教育制度や研修制度がないため、社員のレベルやスキルがバラバラ。
統一性のある教育制度や研修制度を確立していく必要があると思います。

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / アウマジャパン株式会社
口コミ投稿日：2016年11月07日

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良い点

2015年頃

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会社独自の教育制度や研修制度はないが、外部の研修や資格取得のための講習への参加を推奨している。また講習の参加費用も会社負担で出してくれる。
意欲的に資格取得を目指す人には非常によくしてくれると思います。

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / アウマジャパン株式会社
口コミ投稿日：2016年11月07日

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2012年頃

アウマジャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【入社後の教育・研修の充実度】OJTメインであるが、自分で努力しなければなりません。疑問点や、質問事項は社内ではなく、直接ドイツ本社に問い合わせしなければなりません。教育システムは無いに等しい。