口コミ投稿日:2022年01月14日
口コミ投稿日:2020年01月09日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年06月19日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
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3.5
東京都千代田区霞が関3丁目8-1虎の門三井ビルディング 12F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】常に法律を学ぶ意識がなければ、続け...
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3.7
東京都千代田区大手町1丁目4-1竹橋合同ビル
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 調査役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制として、ジョブローテーションがある。そのため、総合職...
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3.3
東京都千代田区大手町1丁目9-4大手町フィナンシャルシティノースタワー
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企業カルチャー・社風:個人単位で仕事をする意識が強い。人に相談するのではなく、マニ...
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3.6
東京都千代田区二番町センタービル 1F~6F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
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3.0
東京都港区六本木1丁目6-1泉ガーデンタワー 22F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する、というよりはリスクを回避する傾向が強い。ただ、一般...
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3.2
東京都文京区後楽1丁目4-10
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念等がふわっとしている。部署によっては定期的にそれを唱...
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3.4
東京都港区虎ノ門3丁目5-1虎ノ門37森ビル
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
2.6
東京都武蔵野市境2丁目12-13飯田ビル 1F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には個人単位での営業になっているため、個々の能力やスキ...
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3.9
東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 新宿NSビル6F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 第2営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第2営業部
企業カルチャー・社風:切磋琢磨を合言葉に相手様と一緒に上がっていこうとしている会社...
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3.3
神奈川県横浜市中区本町6丁目50-1横浜アイランドタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも公務員準拠。堅い職場。組織体制・コミュニケーショ...
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SMBC信用保証株式会社のカテゴリ別口コミ(78件)
SMBC信用保証株式会社の回答者別口コミ(10人)
- あ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年05月02日
- 審査 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年02月23日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年01月14日
- なし / 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年12月12日
- BC職 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年03月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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SMBC信用保証株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ あ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
銀行OB(60歳前後)の男性陣がしきる会社なので考え方も古く男性中心。転勤も基本的になく新卒採用も少ないため新しい風が入らず陰湿で視野が狭い人が多い印象。
ダイバーシティ・多様性:
女性中心の会社へ、と程のいいことを言いながら女性にばかり多能化を押し付けてくる。こちらの業務的・精神的負担への考慮はない。