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粧美堂株式会社のすべての口コミ

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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月13日
ダイバーシティ・多様性:世代が若くなるにつれて女性率が高い。海外での展開もあるこ
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月07日
福利厚生:産休、育休取得には寛容だが、休み中はほかの独身のメンバーがそのサポート
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:体育会系の営業の雰囲気が未だあります。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
オフィス環境:通路に資料やサンプル品を置くことになり、通路が狭か歩き辛い。またオ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月01日
女性の働きやすさ:女性の商材を扱う会社なので服装や髪型などには大変寛容的だった。
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品企画部/ メンバー

2.6
口コミ投稿日:2021年04月08日
ダイバーシティ・多様性:基本的に会社に来るもの、という考えが強かった中、経営陣で
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
仕事内容:部署ごとにチームでの進行。進行状況によっては助け合う。※調整は打ち合わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:時短勤務・育休・産休制度などありますが、その分給料も少なくなる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:店頭での商品がネットの口こみで好評価を頂くことが多く有り、一般
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
女性の働きやすさ:産休、育休はほぼ取れる。育休からの復職の際の時短勤務も小学3年
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回答者: 男性/ 企画マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:教育体制は基本OJTだった。自分でしっかり学びに
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:取り扱ってる商材は女性ものや子どもものが多いのに
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:雑貨でのアジアNo.1に向って自由に商品開発ができ、店頭での商品動向も
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:産休育休をとる女性も多く、生理休暇もあります。休みの取りやすさ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月23日
女性の働きやすさ:産休育休は100%取得可能で、時短勤務も認められており育児をし
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月23日
企業カルチャー・社風:新卒から同社に就職しているプロパー社員が多く、オーナーへの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性がかなり優遇されます。それは株主や
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回答者: 回答なし/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月20日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすく子供の急な体調不良などでも有休などはとりやす
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は半年に2回程度だが、部署によって休める部署と休めな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:育休、産休、看護休暇、介護休暇も取得可能。時短もあるが部署によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
多様な働き方支援:出世する人は、土日祝日上司と遊ぶことになります。家庭が上手くい
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口コミ投稿日:2019年08月05日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:インセンティブあり、寸志程度。住宅手当あり。交通費支給。資格取得手当(
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デザイン室

1.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
オフィス環境:駅を出て直ぐなので、便利。ビル内に多くカフェが入っているので、良い
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口コミ投稿日:2019年08月16日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】愛想のいい人、気がきく人、客先
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口コミ投稿日:2019年08月05日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは約4ヶ月分。評価は売上連動性のために部署ごとに異なる。評価基
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
勤務時間・休日休暇:部署によっては休みを取りにくい。夏季休暇、正月休みなどは有給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:朝8:30位には大体揃う。夜は17:30の定時で上がる人はほ
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口コミ投稿日:2021年08月25日

回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 3万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 87万円
給与制度:最近やっと成績によって昇給やボーナスに反映されるよ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
オフィス環境:1フロアに全員がある。風通しをよくということで、用はないものの他の
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:部署によっては休みを取りづらい。子供がいることが問題のような発
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月01日
企業カルチャー・社風:かなり古い会社だと思う。管理職は男
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品企画部/ メンバー

2.6
口コミ投稿日:2021年04月08日
女性の働きやすさ:働きやすさはかなり場所によって左
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
仕事内容:版権元とのやりとりなどは営業がノータッチであるため、本来のデザインや指
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:土日祝日はほぼ休める。年末年始も休める。そのかわり、パソコン
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】人事評価制度を見直し、目標設定を行い
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