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IvoclarVivadent株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 技術サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
福利厚生:
確定拠出年金あり。
通勤手当あり。
住宅補助などは無い。

オフィス環境:
居室となるオフィスは駅から近く、通勤は便利。
一方で、倉庫などはオフィスから遠いいため、物流やサービス部門にとっては不便な面もある。
近年はリモートワークも増え、会議室は足らない状況。

IvoclarVivadent株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 技術サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
勤務時間・休日休暇:
休出はそれほど多く、設置や緊急サポートで休日出勤となっても、代休取得を必ずするよう促される文化が有る。

多様な働き方支援:
ここにリモートワークの判断、申請が可能。
副業は不可となっている。

IvoclarVivadent株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:
風通しは良くないです。情報も乏しいので、とにかく個人で動くしかないです。

組織体制・コミュニケーション:
他部署が何をしているかあまりわからなかった。方針がはっきりしていないように思います。

ダイバーシティ・多様性:
バックオフィスは女性が多いです。

IvoclarVivadent株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 技術サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
女性の働きやすさ:
女性管理職は一名のみだが、係長クラスは数名採用されている。

IvoclarVivadent株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ ファイナンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月21日
成長・キャリア開発:
外資なので、スキル向上・キャリアアップは本人次第ということになります。
研修に熱心ではないということはなく、予算もそれなりに取って整備していました。
効果は参加者の必要性・熱意によるところが大きいのですが、それはこの会社に特有のことでもないと思いました。

IvoclarVivadent株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナ時期だったということもありますが、社内のコミュニケーションに難がありました。
私と同じように、新しいものを日本で紹介・販売していくことに働きがいを感じている人が多い会社だと思ってましたが、そうでもなかったです。

IvoclarVivadent株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 技術サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
事業展望:
材料メーカーから、機器メーカーへの移行期間。
特にデジタル機器を展開している過渡期。
既存ビジネスの領域を活かしつつ、新たな市場の領域に広がっていけるかが今後を左右する状況。

IvoclarVivadent株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 技術サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 88万円 0万円 40万円
年収 1000万円
月給(総額) 88万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
入社時の条件がベースとなり、そこからは徐々に上がっていく感じ。
大幅アップは、なかなか期待できない。

評価制度:
評価制度はあるものの、小さな組織ということもあり、トップ判断に依存するところが大きく、フェアと感じられない面もある。