企業カルチャー・社風:JALグループだったのでJALの風土です。組織体制・コミュニ...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府泉南郡田尻町関西国際空港内 航空会社南ビル ５Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 羽田事業所/ 副主任
3.3
愛知県常滑市セントレア１丁目１第２セントレアビル ２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ グランドハンドリング/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列感が否めない。昔からいる先輩は昔のやり方を押し付けて...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区海岸通３丁目２－１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】12時から1時間で、自由に過ごすことがで...
続きを見る
3.1
東京都墨田区堤通１丁目１９－９リバーサイド隅田セントラルタワー １２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:他部署とのコミュニケーションが悪い組織体制・コミュニケーショ...
続きを見る
2.9
東京都文京区本郷２丁目１７－１５
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ ピッキング/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:当時通信制の高校に通いながらパート社員として勤務していました...
続きを見る
3.1
愛知県常滑市セントレア１丁目１第１セントレアビル ３Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他社と比べ、人間関係は良好だと感じる。先輩後輩の交流も盛んで...
続きを見る
2.7
東京都調布市調布ケ丘３丁目５０－１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ リフトオペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼなし。倉庫で毎日同じ作業を行う。組織体制・...
続きを見る
3.2
愛知県大府市共和町茶屋８
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ アドバンスト・ロジスティックス・ソリューションズ株式会社/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:改善を売りにしてる会社だけあり、投資なども積極的にしてくれる...
続きを見る
2.8
東京都中央区晴海１丁目８－１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＸ棟 ２７Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 貿易実務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列な社風です。しかし、パワハラやセクハラなど...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区城見１丁目２－２７クリスタルタワー ３Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ ピッキング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
ダイバーシティ・多様性:外国人の方は他と比べ、とても多かった。多いので外国人同士の交...
続きを見る
APMターミナルズジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）
APMターミナルズジャパン株式会社の回答者別口コミ（2人）
- 事業開発 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年08月31日
- 商品開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年03月08日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
APMターミナルズジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社、業界が古いことも伴い、変化に応じれない、適応できない印象。また、それを良しとされていることに本社の意向と乖離が大きく見られる。また、組織でありながら社員のマナーに疑問を覚えることが多い印象。この業界が長いことで、生きる術を学ぶ、見つけることも一つ。
組織体制・コミュニケーション:
新社長就任後はコミュニケーションが浸透していないと感じる。それを声に出す社員も少ないので、目の前で起きていることを良くも悪くも過ぎることを待つ、こなしている印象を受ける。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を謳っている企業ではあるが、実際働いている社員としてはその方向性が見れない。