企業文化・社風・組織体制：納期やチェックが迫っている状況などで集中して仕事をしたい時に、賑やか過ぎる状態を迷惑をしている人も少なからずいるはずなのですが、周りに気を使いながらボリュームや長さを切り替えられる面が弱い。この辺りの副作用を理解して改善できるとスタジオとしての良い特徴になると思う。コミュニケーションが取りやすい雰囲気と、すぐにうるさくなるというのは違うということを、ベテランスタッフやフロアマネージャー、リーダーポジションに当たるスタッフがまず感じて気をつけていかなければならないでしょう。

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：若いスタッフにも女性スタッフにも、やりたいと思った案件

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：職場が綺麗で月に１度はスタッフ総出で掃除をしている。雑

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社東北新社

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東京都港区赤坂４丁目８－１０

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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東京都中央区新川１丁目１６－１４アクロス新川ビルアネックス　２Ｆ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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企業カルチャー・社風:社風はいい意味で人と人の距離が近いような気がします。組織体制... 続きを見る

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株式会社ビデオソニック

3.0

埼玉県さいたま市見沼区大和田町２丁目１２６０

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：男性/ ホール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:映像が好きなスタッフが集まっており、自分たちの映像で人々の人... 続きを見る

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株式会社文化工房

3.4

東京都港区六本木５丁目１０－３１

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：男性/ 書籍編集/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

組織体制・コミュニケーション:人はとても良い人ばかりで、業務の会話やプライベートな会話など... 続きを見る

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松竹株式会社

3.4

東京都中央区築地４丁目１－１東劇ビル

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:歌舞伎座のスタッフとして働いていたので、公演に合わせて休み時... 続きを見る

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ヌーベルアージュ株式会社

3.2

東京都港区新橋2丁目20-15新橋駅前ビル1号館 3F

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:全体的に若い人が多いので、明るく堅苦しい雰囲気は無く活気にあ... 続きを見る

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株式会社クリーク・アンド・リバー社

3.5

東京都港区新橋４丁目１－１新虎通りＣＯＲＥ

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：男性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:人が優しいカルチャーは長年変わっていない。その反面、競争心な... 続きを見る

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株式会社エブリー

3.7

東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー38階

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：男性/ 動画作成/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:やりたいと手を挙げれば大抵の事はチャレンジさせていただける。... 続きを見る

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会社名	有限会社神風動画
業界	広告・マスコミ（映像・音声）
URL	http://www.kamikazedouga.co.jp/
所在地	東京都

従業員数	22名
設立年	2003年
資本金	4百万円
代表者	水﨑淳平
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クリーク・アンド・リバー社 3.5 口コミ(1215件)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:熱量の高い社員が多い。また、コミュニケーションは取りやすく風... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 管理 / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:業界No.1だからか、映像がとにかく好きという人が多く集まっ... (続きを見る)

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