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株式会社白川プロの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:
本人次第。実力がなければどうにもならないので、挑戦する機会は、自分で、作るしかありません。
風通しに関しても、実力があれば通ります。

組織体制・コミュニケーション:
本人次第。上司より、実力があれば、他の部署にも行けるし、なければ、誰も相手にはしない会社です。

ダイバーシティ・多様性:
女性、男性、国籍、関係ありません。
身体の障害も、基本、関係ありません。

回答者: 女性/ 映像制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 手話ニュース

2.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:下請けなので会社の立場的にあまり自由度は高くありません。手
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回答者: 男性/ 映像編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ニュース編集部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2022年04月25日
企業カルチャー・社風:何かしらあるだろうが気にも留めたことがない組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月22日
組織体制・コミュニケーション:いい意味で上下関係が厳しくないので接しやすい方が多
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
企業文化・社風・組織体制:他の会社の人達とも一緒に仕事をするので、色んな人と話せ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:社員の士気は低い。数年まえに幹部が変わり、給料体系や休
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:若くてバイタリティーのある社員はモチベーションが高いか
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:給料が安い。手当がつかない部署に異動すると惨憺たるもの
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:ここ数年、介護休暇・休職・育児休暇・休職、育児に伴う時
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回答者: 女性/ 映像/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
組織体制・コミュニケーション:部署内では交流はあるが、部署をこえては全くない。今
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:50年以上続いている企業なだけにそれなりにNHK内での
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流」特にない。プライベートを優先させる傾
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:ごく一部の社員のモチベーションはひょっとしたら高いかも
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:希望すればいつかは番組などに携われるチャンスもあり。風通し
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回答者: 回答なし/ 編集/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:入社3年で部署移動するのが一般的で、大体は希望が通ります。
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

1.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思います。当たりの管理職の下にいれば挑戦
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